В. А. Костецкий основы государства

ВРЕМЯ ОТДЫХА И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан право граждан 
на труд дополняется правом на отдых. Под правом на отдых понимается 
время, в течение которого работники освобождаются от выполнения слу-
жебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмот-
рению. Конкретным проявлением права на отдых являются установленные 
законом перерывы в течение рабочего времени (не позже 4 часов после на-
чала работы), ежедневный (между рабочими днями и сменами) отдых, еже-
недельные выходные дни, праздничные (нерабочие) дни и отпуска.
Время отдыха — время, в течение которого работник 
свободен от выполнения обязанностей и которое он может 
использовать по своему усмотрению.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 126
Время отдыха:
— на перерыв для отдыха и питания (не более 2-х часов) ежедневный 
отдых (не менее 12 часов);
— выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе — два дня, при 
6-дневной — один);
— работа в выходные дни запрещается (допускается привлечение от- 
дельных работников в исключительных случаях, труд оплачивает-
ся в двойном размере);
— ежегодные отпуска (минимальный — 15, максимальный — 48 ра-
бочих дней), праздничные дни.

---

124
Праздничные (нерабочие) дни:
— 1 января — Новый год;
— 8 марта — День женщин;
— 21 марта — праздник Навруз;
— 9 мая — День памяти и почестей;
— 1 сентября — День Независимости;
— 1 октября — День учителя и наставника;
— 8 декабря — День Конституции;
— «Руза хайит» — первый день религиозного праздника;
— «Курбан хайит» — первый день религиозного праздника.
ТРУДОВОЙ ОТПУСК
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год 
предоставляется по истечении шести месяцев работы.