В. А. Костецкий основы государства

126
Неустойка (штраф) — определенная законом или дого-
вором денежная сумма, которую должник обязан уплатить 
кредитору в случае неисполнения взятых обязательств.
Днем подачи заявления считается день получения его работодателем, 
а срок предупреждения о прекращении трудового договора считается со 
дня следующего за днем подачи заявления. Срок предупреждения счита-
ется в календарных, а не в рабочих днях, т.е. две недели — это 14 дней.
Если по истечении срока предупреждения работник продолжал рабо- 
тать, то заявление о прекращении трудового договора утрачивает силу. 
Вместе с тем работник вправе в течение срока предупреждения, включая 
и последний день работы, отозвать поданное им заявление, а работодатель 
не имеет права отказать ему в этом.
К основаниям прекращения трудового договора относятся:
— собственное желание;
— истечение срока, на который был заключен договор;
— призыв рабочего или служащего на военную (альтернативную) службу;
— расторжение договора по инициативе администрации;
— перевод работника с его согласия на другое предприятие;
— переход работника на выборную должность в органы государ-
ственной власти и управления;
— вступление в законную силу приговора суда.
Прекращение трудового договора оформляется прика-
зом по предприятию.
Трудовую книжку и копию приказа об увольнении ра-
ботодатель обязан выдать в день увольнения.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В соответствии с Трудовым кодексом (ст.100, ч.2) прекращение трудо-
вого договора по инициативе работодателя признается обоснованным при 
наличии следующих причин:

---

127
— изменение численности работников;
— несоответствие работника выполняемой работе вследствие недо-
статочной квалификации либо состояния здоровья;
— систематическое нарушение работником своих трудовых обязан-
ностей;
— однократное грубое нарушение работником своих трудовых обя-
занностей (список таких нарушений устанавливается на каждом 
предприятии);
— прекращение трудового договора с совместителем в связи с прие-
мом другого работника, не являющегося совместителем;
— прекращение трудового договора с руководителем предприятия в 
связи со сменой собственника (переход предприятия из государ- 
ственной собственности в коллективную или частную);
— достижением работником пенсионного возраста при наличии пра-
ва на получение государственной пенсии по возрасту в соответ-
ствии с законодательством.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по ка- 
ким-либо иным причинам будет незаконным.