В. А. Костецкий основы государства

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одно-
го года со дня его применения. Если в течение года работнику не будет объ-
явлено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имевшим его.
— Срок действия взыскания — 1 год (автоматически 
снимается по истечении года);
— возможно досрочное снятие взыскания;
— взыскание в трудовую книжку, а также в личную 
карточку работника не заносится;
— за каждый проступок может быть применено только 
одно дисциплинарное взыскание и не позднее одно-
го месяца со дня обнаружения проступка;
— приказ о применении дисциплинарного взыскания 
объявляется работнику под расписку.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не за- 
носятся, а фиксируются в личном деле работника, которое 
после увольнения с предприятия не передается на новое 
место работы. В течение года работодатель вправе снять 
дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по 
просьбе работника или трудового коллектива.

---

120
Применение мер дисциплинарного взыскания, не 
преду смотренных Трудовым кодексом, запрещается.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 181
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой 
вред в полном размере в следующих случаях:
— за не обеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на ос-
новании специального письменного договора;
— за не обеспечение сохранности ценностей, полученных по разово-
му документу;
— за умышленное причинение вреда;
— за причинение вреда в состоянии алкогольного или токсического 
опьянения;
— за причинение вреда в результате преступных действий работни-
ка, установленных приговором суда;
— за разглашение коммерческой тайны.
Работники моложе 18 лет несут полную материальную 
ответственность лишь за умышленное причинение вреда, 
за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или токсического опьянения, а также в результате 
совершения преступления.