В. А. Костецкий основы государства

Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 80

---

113
В указанных случаях работодатель не имеет право принимать на ра-
боту лицо, не прошедшее медицинский осмотр, а поступающий не имеет 
права отказаться от его прохождения.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, 
является трудовая книжка.
Трудовая книжка заполняется:
— при поступлении на работу впервые — не позднее 5 дней после 
начала работы;
— при утере выписывается дубликат с последующим восстановлени-
ем предыдущих записей.
В нее вносятся следующие записи: дата приема на работу, специаль- 
ность, должность, поощрения, дата увольнения и запись «Трудовой дого-
вор прекращен».
5 — Основы государства и права, 10-й класс

---

114
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
По решению работодателя прием на работу может быть оформлен с 
условием об испытании, чтобы проверить соответствие работника пору- 
чаемой ему работе. При этом определяется конкретный срок испытания. 
Законодательством установлен максимальный срок — 3 месяца. Если 
работник отказался от заключения трудового договора с испытательным 
сроком, то работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу.
Испытательный срок назначается не только с целью проверки соот-
ветствия работника поручаемой работе, но и для того, чтобы предоста-
вить самому работнику возможность убедиться, подходит ли ему данная 
работа. Если он решит, что данная должность ему не подходит, то может 
по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя за 
три дня, прекратить работу.
Согласно части 3 Статьи 84 ТК РУз работодатель не имеет права 
устанавливать испытательный срок при приеме на работу: 
— беременных женщин, 
— женщин, имеющих детей до трех лет, 
— лиц, направленных на работу в счет минимального количества ра-
бочих мест, установленного для предприятия, 
— выпускников средних специальных, профессиональных образо-
вательных учреждений и высших учебных заведений, поступаю-
щих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания со-
ответствующего образовательного учреждения, 
— работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 
шести месяцев. (ст. 84 ТК РУЗ)
В срок предварительного испытания не засчитываются период вре-
менной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсут-
ствовал на работе по уважительной причине.
Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из 
сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие дого-
вора продолжается и его последующее прекращение допускается на об-
щих основаниях.

---