Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

ходимларни қайта тайёрлаш, турли қарашларга эга бўлган
мутахассислар орасида ижодий мулоқотлар олиб боришга шароит
яратиш катта аҳамиятга эгадир. Ходимларда ижодий фикрлашни
шакллантирищпа, уларни илмий-техник конференциялар, семинарлар
ва йиғилишларда иштирокини таъминлаш, корхонада махсус
библиотекалар ташкил этиш, уларни янги нашр этилган
материаллар, видео-аудио кассеталар билан тўлдириб бориш
мақсадга мувофиқцир. 
Корхонани четдан мутахассис жалб
этишдан кўра, ўз ходимини касбга йўналтириш ва қайта тайёрлаш
афзал. Кадрлар тайёрлаш ва қайта тайёрлаш харажатлари, энг
унумли капитал ҳисобланиб, энг кулай инвестиция сиёсати
ҳамдир.
Ў з-ўзини текшириш учун саволлар:
1. Ишга қабул қилишда қандай тартиб ва қоидаларга риоя
қилиш керак?
2. Кадрлар танлаш ва жой-жойига қўйиш борасида жаҳон
тажрибалари билан танишмисиз?
3. Бошқарув қарорлари ва уларни қабул қилишда қандай
масалаларга кўпроқ эътибор бериш керак?
4. Бошқарув қарорларини қабул қилиш усуллари қандай.
5. Моддий рағбатлантириш, уларнинг турлари ва мезонларини
кўрсатиб беринг.
6. Маънавий рағбатлантириш турлари қандай.
7. Жамоада ижодий муҳит деганда нимани тушунасиз?

---

2 .3 .1 . Тадбиркор (бизнесмен)нинг асосий фазилатлари
Ходимларга 
эътиборли 
бўлиш, 
яхши 
раҳбарнинг
ажралмас фазилатидир. Улар ҳар томонлама ахборот ва
фикр 
алмаша 
билиши 
ҳамда 
ходимларни 
тушуниш
қобилиятига эга бўлиш лозим.
Бизнесменнинг муҳим бир фазйлати - жавобгарликни ўз