Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

7. Дасглабки крбул қилинган қэрор билан к^ноагланиб қолмасдан,
бошқасини қиоириш, хдо икки қэрорни кучсиз томоиларини аниқгсаш,
бир-бири билан таққослаш, кулайини танлаш лозим.
8. Якунин қарор қабул қилишдан олдин кимлар биландир
гаплашиш, бошқалар фикрини доим эшитишга одатланиш лозим.
9. Ўз ҳиссиётларингизга берилиб кетмаслик керак.
10. дар бир инсон ҳаётга ва ундаги юзага келаётган муаммоларга
ўз нуқгаи назардан қарайди. Буни унутмаслик керак.
2 .2 .3 . Кичик бизнесда модций ва маънавий рағбатлантириш
тизими
Рақобатлантириш иқгисодий дастагларнинг бири ҳисобла-
нади. Шунинг учун кичик бизнесда ижодий активликни
рағбатлантириш тизимини ишлаб чиқиш муҳимдир. Булар
ичида моддий ва маънавий рағбатлантиришнинг меҳнатга,
қилинган ишнинг натижаларига қараб рағбатлантириш усули
асосий ўрин эгаллайди.
Иш ҳақи доимо меҳнатга ундовчи муҳим омил ҳисобланиб
келинган. 
Шундай экан меҳнатга ҳақ тўлашнинг тўғри
тизимини 
танлаш 
муҳим. 
Бу 
уларни 
ҳаётийлиги 
ва
рақобатбардошлигини оширади. Меҳнатга ҳақ тўлаш даражаси
инсонларнинг ҳаёт эҳгиёжи ва корхонани молиявий ҳолатидан
келиб чиқиб тартибга солиниши керак.
Меҳнатга ҳақ тўлаш тизими бир неча омилларга асосланади:
касб, малака даражаси, иш стажи, бажараётган иш ҳажми, иш­
нинг мураккаблиги, ходимлар жавобгарлиги, иш жараёни
давомийлиги ва ҳоказо.
Аммо ҳар қандай модций рагбатлантириш тизими ходимларда
ишонч ва ҳимоя туйғусини туғдириши керак. Ходим мижоз билан
корхона номидан алоқада бўлаётган пайтда, фақатгина олдига
қўйган мақсадни баааришни ўйлаши керак. Оилани боқиш,