Uy hujjatlar to'lov ro'yxatga olish xodimlar bayonotlar uy Hujjatlar Mehnat resurslarini tahlil qilish va ulardan foydalanish samaradorligi

savdo komissiyalari;
umumiy foydaga qo'shgan hissasi uchun mukofot;
foydani taqsimlash tizimi;
ish vaqtidan tashqari bonuslar va boshqalar.
Daromadlarni taqsimlashning asosiy vazifasi har bir xodimning korxona faoliyatining umumiy natijalariga qo'shgan hissasini to'g'ri hisobga olishdir.
Yuqoridagi muammolarni tarifsiz ish haqi tizimini qo'llash orqali hal qilish mumkin. Tarifsiz ish haqi tizimi - bu barcha xodimlarning ish haqi har bir ishchining ish haqi fondidagi ulushini ifodalovchi tizimdir.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida tarifsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi, uning har bir korxona uchun eng muhim ko'rsatkichi sotilgan mahsulot va xizmatlar hajmi hisoblanadi. Sotilgan mahsulot hajmi qanchalik ko'p bo'lsa, korxona shunchalik samarali ishlaydi. Binobarin, ish haqi ishlab chiqarish hajmiga qarab tartibga solinadi. Ushbu tizim soatlik ish haqi bilan ishlaydigan ishchilar uchun qo'llaniladi.
Tarifsiz ish haqi tizimi bo'yicha haqiqiy ish haqini hisoblash mexanizmi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:
) korxona xodimining malaka darajasi hisoblab chiqiladi, ball xodimning o‘tgan davrdagi haqiqiy ish haqi va eng kam ish haqi darajasiga bo‘linish koeffitsienti sifatida belgilanadi;
) ishlagan odam-soat soni ko'rsatilgan;
) mehnat ishtiroki koeffitsienti (KTU) hisoblab chiqiladi, KTU barcha xodimlar uchun, shu jumladan direktor uchun yiliga bir marta, har chorakda belgilanadi;
) birlikning barcha xodimlari tomonidan to'plangan ballar soni hisoblanadi. Ballar soni barcha xodimlar tomonidan to'plangan umumiy ballga teng;
) bir ball uchun ish haqining ulushi korxona bo'yicha ish haqi fondining koeffitsienti va butun korxona bo'yicha ball soni sifatida hisoblanadi;
) ish haqining ulushini har bir xodimning ball soniga ko'paytirish yo'li bilan haqiqiy ish haqi bilan aniqlanadi.
Bundan tashqari, pul har doim ham eng samarali motivator emasligini ta'kidlash kerak. Biz motivatsiyaning eng muhim usullarini sanab o'tamiz:

•