Usmanova N. Yu. Iqtisodiyot va moliyaviy menejment

Xizmatchilar kategoriyasiga
– hujjatlarni tayyorlovchi, ularni rasmiylash-
tiruvchi, hisob va nazorat ishlarini bajaruvchi, xo`jalik xizmatini bajaruvchi 
(agentlar, kassirlar, ish yurituvchilar, kotibalar, statistlar va boshqa )lar kiradi. 

---

97 
Tarmoq va korxona faoliyatini rejalashtirish va tahlil etishda, ayniqsa 
mehnat unumdorligini hisoblash, o`rtacha ish haqini aniqlash, kadrlar qo`nim-
sizligini aniqlash uchun xodimlarning o`rtacha soni ko`rsatkichi ko`p ishlatiladi. 
Kadrlarning korxonada harakatlanishini tavsiflash uchun quyidagi 
ko`rsatkichlar hisoblanadi va tahlil qilinadi: 
Ishchilarni qabul qilish bo`yicha aylanish koeffitsienti (
K
pr
): 
soni
yxat
ro
rtacha
o
ning
Personal
soni
personal
qilingan
qabul
Ishga
K
pr
`
`
=
Ishdan ketish bo`yicha aylanish koeffitsient (
K
v
): 
soni
yxat
ro
rtacha
o
ning
Personal
soni
mlar
xodi
shagan
bo
Ishdan
K
v
`
`
`
=
Kadrlar oqimi koeffitsienti (
K
t
): 
soni
yxat
ro
rtacha
o
ning
Personal
soni
mlar
xodi
shagan
bo
ishdan
uchun
buzganlik
ini
tizom
in
mehnat
va
ra
ko
xohishiga
z
O
K
t
`
`
`
`
`
=
Korxona personali tarkibining doimiylik koeffitsienti (
K
p.s
.
): 
soni
yxat
ro
rtacha
o
ning
Personal
soni
mlar
xodi
ishlagan
davomida
yil
Butun
K
s
p
`
`
.
.
=
Kadrlar salohiyati miqdoriy tavsif berishdan tashqari 
korxona personalining 
sifat tavsifi
ham muhim ahamiyatga ega bo`lib, u korxona xodimlarining mazkur 
ishlab chiqarishga kasbiy va malakaviy jihatdan yaroqlilik darajasi bilan 
aniqlanadi. Bu yerda birinchi o`ringa «mutaxassislik», «kasb», «malaka « kabi 
tushunchalar chiqadi.