Urganch davlat universiteti iqtisodiyot fakulteti,,205“iqtisodiyot

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA`LIM VAZIRLIGI
URGANCH DAVLAT UNIVERSITETI
IQTISODIYOT FAKULTETI
,,205“IQTISODIYOT-guruh talabasi
Nazarov Nizomaddinning Korxona iqtisodiyoti
fanidan yozgan

MUSTAQIL ISHI
Mavzu: Korxonada mehnatga haq to’lash shakllari va tizimlari.
Topshirdi:Nazarov Nizomaddin
Qabu qildi:


Reja
Kirish

1. 
   Korxonani boshqarishda kadrlar siyosati.
   

2. 
   Korxonada mehnatga haq to’lash tizimari va shakllari.
   

3. 
   Mehnatga haq to’lash korxona xarajatlari sifatida.
   

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar

Kirish

Ish haqi aholining asosiy daromad manbalaridan biri bo'lib qolayot- 
gan hozirgi sharoitda mehnatga haq to'lashni huquqiy tartibga solishni 
takomillashtirish, uning mehnat unumdorligi, mahsulot sifatini, xodim 
moddiy ahvolini yaxshilashdagi ahamiyatini oshira borish muhim 
ahamiyatga ega. Ish haqi xodim mehnatiga haq to'lash shaklidir. Iqtisodiy 
toifa sifatida ish haqi milliy daromadning xodimlarga berilishi kerak 
bo'Igan, qayd etilgan qismidan iborat. Ishlab chiqarish korxonalarida 
olingan sof daromad, davlat muassasalarida esa davlat byudjeti hisobidn
ajratiigan mablag'lar ish haqining manbai hisoblanadi. Huquqiy nuqtai nazardan ish haqi mehnat shartnomasi tomonlaming 
o'zaro huquqlari va majburiyatlarini ifodalaydi. Ish haqi xodim bajargan
ishning miqdori va sifatiga, ishning yakuniy natijasiga ko'ra belgilanadi va 
uning eng ko'p miqdori cheklanmagan. Xodimlar va ulaming oila a'zolari 
huquqlarini himoya qilish maqsadida ish haqining eng kam miqdori 
belgilab qo'yiladi va bu miqdor narx-navoning oshib borishiga mutanosib 
ravishda indeksasiyalanib, oshirib boriladi.
Mehnatga haq to’lash shakli, mukofotlar, qo’shimcha haqlar, rag’batlantirish to’lovlari, kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. Davlatning tarif stavkalari va okladlari korxonada ishchilarning malakasiga, kasbiga, ular tomonidan bajariladigan ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida foydalanilishi mumkin.