|
Ish vaqtining yo’qotilishi
|
|
-
|
|
|
Jami :
|
300
|
-
|
|
|
SHu jumladan,
|
|
-
|
|
|
to’liq ish kunining yo’qotilishi (30 kG’k*6,6)
|
198
|
-
|
|
|
ish kuni ichida yo’qotilgan kishi soatlar
|
102
|
-
|
|
|
SHu jumladan,
|
|
-
|
|
|
smena almashishi orasida bo’sh turishlar
|
12
|
-
|
|
|
kech qolish
|
20
|
-
|
|
|
erta kelish
|
36
|
-
|
|
|
Kech kelish mehnat intizomini buzish
|
34
|
-
|
|
|
Erta ketish
|
100
|
-
|
|
|
Mehnat intizomini buzish
|
300
|
-
|
Ish vaqti balansi korхona, birlashma, tarmoq doirasida tuzilishi mumkin. Ish vaqti balansi maksimal imkoniyatli ish vaqti fondidan foydalanishni tahlil qilishda muhim ahamiyatga ega: haqiqiy ishlangan ish vaqti, uzrli ishlanmagan ish vaqti, ish vaqtining yo’qotilishi. Bunday tahlil dinamikasi vaqt o’zgarishi bilan maksimal imkoniyatli ish vaqti fondidan foydalanishda qanday o’zgarishlar bo’lganligini ko’rsatadi.
Yuqoridagi masala shartiga binoan tuzilgan balans shuni ko’rsatadiki, maksimal imkoniyatli ish vaqti fondi (351120 k/k : 378840 k/k) 92% kam foydalanilgan. Uzrli sabablarga ko’ra, foydalanilgan ish vaqti (27420 k/k : 378840k/k) 7,2% ni tashkil etgan. Ish vaqtining yo’qotilishi (300 k/k : 378840k/k) 0,8 % bo’lgan.
Tahlilning keyingi bosqichida shu ish vaqtining yo’qotilishi qanday zarar keltirganligini aniqlash mumkin bo’ladi va uni bartaraf etish yo’llarini izlash kerakligiga chorlaydi.
32-Mavzu Mehnat unumdorligi to’g’risida tushuncha va uni statistic o’rganishning ahamiyati.
Har qanday tadbirkor o'z xodimlarining qisqa vaqt ichida ko'proq ishni bajarishini ta'minlashga intiladi. Xodimlarning mehnat unumdorligini bilish uchun (yuqori ko'rsatkichlarga erishiladi va xarajatlar darajasi past bo'ladi) mehnat unumdorligi deb ataluvchi ko'rsatkichdan foydalaniladi.
Mehnat unumdorligi nima
Korxonadagi mehnat unumdorligi xodimlar qanchalik samarali ishlashini baholashga imkon beruvchi ko'rsatkich deb ataladi. Agar bu ko'rsatkich yuqori bo'lsa, unda mahsulot ishlab chiqarish xarajatlari kamayadi va foyda oshadi.
Mehnat unumdorligi daromadga ta'sir qiladi
Mehnat unumdorligi quyidagilar bilan belgilanadi.
Xodimlarning mehnat unumdorligi;
Ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi;
Bir mahsulot ishlab chiqarishga mo'ljallangan mehnat xarajatlari.
Mehnat unumdorligini o'lchash usullari
Ushbu ko'rsatkichni o'lchash uchun bir nechta usullar ishlab chiqilgan, ular orasida eng muhimlari:
Narx. Bu pul bilan ifodalangan mehnat hajmi bilan tavsiflanadi va ishchilarning mehnat unumdorligini turli yo'nalishlarda solishtirishga imkon beradi (masalan, chilangarlar va mexaniklar solishtiriladi). Bu usulni hisoblash oson, tahlil qilish oson va har xil vaqt oralig'ida mahsulot yaratish dinamikasini aniqlash imkonini beradi. Bu usulning nochorligi inflyatsiya, bozor sharoitlari, ishchi kuchining moddiy iste'molidir.
Tabiiy. Bu oddiy va intuitiv hisob -kitoblarga ega. Uning yordami bilan bir xil yo'nalishdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishda mehnat unumdorligi tabiiy hisoblagichlarga (litr, tonna, bo'lak, metr) ko'ra hisoblanadi.
Shartli tabiiy (bu tabiiy usulning o'zgarishi). Mehnat shunga o'xshash tovarlarning an'anaviy birliklarida o'lchanadi. Ushbu qayta hisoblashni amalga oshirish uchun konversiya birliklari (koeffitsientlari) qo'llaniladi. Bu usul qulay, chunki koeffitsientlar sizga tovarlarni ishlab chiqarilganda yoki sotishda ularni umumiy ko'rinishini solishtirish va yaratishga imkon beradi.
Mehnat. U universaldir va sizga amaldagi me'yorlar (bitta mahsulotni ishlab chiqarish sotish vaqti) bilan belgilanadigan mehnat unumdorligining real xarajatlari va taxminiy ish hajmining o'zaro bog'liqligini aniqlash imkonini beradi.
Mehnat jarayoni pozitsiyasidan boshlab ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi ikki guruhga bog'liq: a) Mehnat xarajatlarining ulushi (ish vaqti yoki ish vaqti) va b) galstuk ishlab chiqarish darajasi erishiladi. Birinchi guruh keng va cheklangan omillar, ikkinchisi qizg'in va iloji bo'lsa, cheksizdir.
Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifadagi iqtisodiy toifadagi mehnat samaradorligini ifodalaydi, i.e. Ish vaqtidagi birlik uchun ma'lum miqdordagi iste'molchini (mahsulotlar, ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish qobiliyati. Uning ikki tomoni bor: aniqlik, i.e. muayyan mehnat va murakkablik - ishlab chiqarish, tashkiliy, boshqaruv xususiyatlariga bog'liqlik bilan bog'liq.
Mehnat unumdorligi qiymati uning o'sishiga olib keladi: birinchi navbatda, mahsulot ishlab chiqarish va davlat boyliklarining ko'payishi, ikkinchidan, ikkinchidan, ish vaqtini kamaytirish uchun. Bu insoniyat jamiyatining farovonligi va izchil rivojlanishiga olib keladigan ijtimoiy mehnatning samaradorligi oshmoqda, ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligiga asosiy xususiyati sifatida ishlaydi.
1. Mehnat unumdorligi darajasini o'lchash;
2. Mehnat unumdorligi dinamikasini baholash;
3. Mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish;
4. Ishlab chiqarish natijalariga amal qilish salohiyatini baholash.
Do'stlaringiz bilan baham: |
