Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Под отстранением следует понимать
временное недопущение работника к работе с
приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе, -
указывается в учебнике "Трудовое право" <1>.
--------------------------------
<1> Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. М., 2008
(автор комментария - О.В. Смирнов). С. 255.
Во всех перечисленных в ст. 76 ТК РФ случаях отстранение работника от работы является, как уже
отмечалось, обязанностью работодателя. При этом обязанность работодателя отстранить работника от
работы законодатель не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по
которой работник, скажем, не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр.
В то же время незаконное отстранение работника от работы влечет обязанность работодателя
возместить ему материальный ущерб. Незаконным, например, может считаться отстранение в
следующих случаях <1>:
--------------------------------
<1> См.: Гаврилина А.К. Указ. соч. С. 822 - 824.
не предусмотренных действующим законодательством, например преподавателя за неподготовку
в обозначенное индивидуальным планом учебного пособия время, за систематический выпуск
работником бракованной продукции;
когда работодателем нарушен порядок отстранения - работодатель не предложил другую работу

---

работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе (ч. 2 ст.
73 ТК РФ) и др.
В настоящее время законодатель не определяет продолжительность отстранения от работы по
указанным случаям, а устанавливает лишь правило о том, что отстранение от работы может
продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основанием (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Здесь необходимо отличать
прекращение трудового договора от отстранения от работы.
В
первом случае это является юридическим фактом прекращения трудовых отношений между работником
и работодателем. Во втором - сам факт отстранения от работы еще не прекращает трудового
правоотношения, а лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по
трудовому договору. Важно знать и понимать главное, что