Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость
для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим
лицам".
В статье 238 ТК РФ содержатся общие положения о материальной ответственности работника
перед работодателем.
В качестве примера затрат на приобретение или восстановление имущества может служить
покупка или ремонт утраченных или испорченных ценностей. При этом работник несет материальную
ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им работодателю,
так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 (в
ред. от 28.09.2010 N 22) под ущербом, причиненным работником третьим лицам, необходимо понимать
все денежные суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Разумеется, работник может нести материальную ответственность лишь в пределах указанных сумм и
при наличии условий о причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием)
работника и причинением ущерба третьим лицам.
Кроме того, заметим, что на основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к
работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного
года с момента выплаты работодателем этих сумм.
Речь идет об имуществе работодателя, принадлежащем ему на праве собственности (ст. 209 ГК
РФ) или находящемся у него на ином законном основании: праве хозяйственного ведения (ст. 294 ГК
РФ), оперативного управления (ст. 296 ГК РФ), договорах аренды (ст. 606 ГК РФ), хранения (ст. 886 ГК
РФ) и др.
В статье 239 ТК РФ указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника. В ней сказано: