Trpreport 2020 Uzbekistan uz

C.3: 
Ish bilan ta’minlashni faol qo’llab-quvvatlash 
C.3.1 KHT tizimi bitiruvchilarining ishga joylashish imkoniyatlari 
Ma'lumki, mehnat bozoridagi faoliyatga ham, munosib mehnat sharoitlarini olish ehtimoliga ta'sir qiluvchi 
eng muhim omillardan biri bu ta'lim darajasi. 
120
O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017 yil 10 apreldagi 199-sonli qarori
. 
http://lex.uz/docs/3163903
 
121
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 8.10.2019 yildagi PF-5847-sonli Farmoni. 
https://www.lex.uz/ru/docs/4545887
 
122
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 29 apreldagi PF-5712-sonli Farmoni.https://www.lex.uz/ru/docs/4545887
 

---

TURIN JARAYONI 2018
–2020 O’ZBEKISTON | 51 
Statistik ma'lumotlarga ko'ra so'nggi besh yil ichida o'rtacha 45-50% kollej bitiruvchilarining ixtisosligi 
bo'yicha ish bilan ta'minlangan (16-jadval). 
Jadval 16. 2014-2019 yillarda kasb-hunar kollejlari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash. 

2013/ 
2014 
2014/ 
2015 
2015/ 
2016 
2016/ 
2017 
2017/ 
2018 
2018/ 
2019 
Bitiruvchilar soni, ming kishi 
505,5 
498,1 
482,2 
478,4 
457 
454,9 
Ish bilan ta’minlangan bitiruvchilar, 
ming kishi
361,3 
407,4 
405,7 
415,1 
336,9 
- 
Bandlik darajasi (umumiy), % 
71,5 
81,8 
84,1 
86,8 
73,7 
- 
O’z professional sohasi bo’yicha band 
bitiruvchilar soni, ming kishi 
205,3 
226,4 
246,2 
280,6 
247,7 
- 
Bandlik darajasi (
o’z kasbi bo’yicha), 
% 
40,6 
45,5 
51,1 
58,7 
54,2 
- 
Manba: 
Davlat statistika qo’mitasi
Bitiruvchilarning ish bilan ta'minlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga quyidagilar kiradi: (1) kasb-
hunar kollejlarida o'quv jarayonini tashkil etish holati, qo'llaniladigan o'quv va me'yoriy hujjatlar, 
shuningdek o'qitish davomiyligi kasblarning murakkabligi darajasiga to'g'ri kelmadi; (2) ishlab chiqarish 
amaliyotining etarli darajada tashkil etilmasligi, olingan bilimlar sifatining pasayishiga, shunga muvofiq 
ravishda bir qator ta'lim yo'nalishlari bo'yicha bitiruvchilarga bo'lgan talabning sustligiga olib keldi, natijada 
ular uchun bitiruvdan keyin ish joylarida ular uchun qo'shimcha mashg'ulotlar tashkil etish zarur bo'ldi
123
.
Shuningdek, xalqaro ekspertlar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, barcha darajadagi 
ta'lim va kasb-hunar ta'limi tizimining bitiruvchilari mehnat bozori talablariga javob bermaydigan va 
"shaxsiy ko'nikmalariga" ega bo'lmagan, shuningdek, ishga joylashish bo'yicha o'ziga xos ko'nikmalarga 
ega. 
Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi navbatdagi muammo bu kadrlar tayyorlash kvotalari tuzilmalari va 
iqtisodiyot ehtiyojlari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. HRC Consulting tadqiqotlari natijasi shuni ko'rsatadiki, 
so'nggi yillarda ilg'or texnologik yutuqlarga ega bo'lgan texnik mutaxassislar hamda menejment sohasida 
zamonaviy bilimlarga ega menejerlar etishmayapti. HRC Consulting tomonidan malaka, bo'sh ish o'rinlari 
va yoshlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha ma'lumotlar tahlili quyida keltirilgan: 
123
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 25 yanvardagi UP-5313-sonli Farmoni. http://lex.uz/docs/3523198 

---