C.3:
Ish bilan ta’minlashni faol qo’llab-quvvatlash
C.3.1 KHT tizimi bitiruvchilarining ishga joylashish imkoniyatlari
Ma'lumki, mehnat bozoridagi faoliyatga ham, munosib mehnat sharoitlarini olish ehtimoliga ta'sir qiluvchi
eng muhim omillardan biri bu ta'lim darajasi.
120
O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017 yil 10 apreldagi 199-sonli qarori
.
http://lex.uz/docs/3163903
121
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 8.10.2019 yildagi PF-5847-sonli Farmoni.
https://www.lex.uz/ru/docs/4545887
122
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 29 apreldagi PF-5712-sonli Farmoni.https://www.lex.uz/ru/docs/4545887
TURIN JARAYONI 2018
–2020 O’ZBEKISTON | 51
Statistik ma'lumotlarga ko'ra so'nggi besh yil ichida o'rtacha 45-50% kollej bitiruvchilarining ixtisosligi
bo'yicha ish bilan ta'minlangan (16-jadval).
Jadval 16. 2014-2019 yillarda kasb-hunar kollejlari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash.
2013/
2014
2014/
2015
2015/
2016
2016/
2017
2017/
2018
2018/
2019
Bitiruvchilar soni, ming kishi
505,5
498,1
482,2
478,4
457
454,9
Ish bilan ta’minlangan bitiruvchilar,
ming kishi
361,3
407,4
405,7
415,1
336,9
-
Bandlik darajasi (umumiy), %
71,5
81,8
84,1
86,8
73,7
-
O’z professional sohasi bo’yicha band
bitiruvchilar soni, ming kishi
205,3
226,4
246,2
280,6
247,7
-
Bandlik darajasi (
o’z kasbi bo’yicha),
%
40,6
45,5
51,1
58,7
54,2
-
Manba:
Davlat statistika qo’mitasi
Bitiruvchilarning ish bilan ta'minlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga quyidagilar kiradi: (1) kasb-
hunar kollejlarida o'quv jarayonini tashkil etish holati, qo'llaniladigan o'quv va me'yoriy hujjatlar,
shuningdek o'qitish davomiyligi kasblarning murakkabligi darajasiga to'g'ri kelmadi; (2) ishlab chiqarish
amaliyotining etarli darajada tashkil etilmasligi, olingan bilimlar sifatining pasayishiga, shunga muvofiq
ravishda bir qator ta'lim yo'nalishlari bo'yicha bitiruvchilarga bo'lgan talabning sustligiga olib keldi, natijada
ular uchun bitiruvdan keyin ish joylarida ular uchun qo'shimcha mashg'ulotlar tashkil etish zarur bo'ldi
123
.
Shuningdek, xalqaro ekspertlar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, barcha darajadagi
ta'lim va kasb-hunar ta'limi tizimining bitiruvchilari mehnat bozori talablariga javob bermaydigan va
"shaxsiy ko'nikmalariga" ega bo'lmagan, shuningdek, ishga joylashish bo'yicha o'ziga xos ko'nikmalarga
ega.
Aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi navbatdagi muammo bu kadrlar tayyorlash kvotalari tuzilmalari va
iqtisodiyot ehtiyojlari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. HRC Consulting tadqiqotlari natijasi shuni ko'rsatadiki,
so'nggi yillarda ilg'or texnologik yutuqlarga ega bo'lgan texnik mutaxassislar hamda menejment sohasida
zamonaviy bilimlarga ega menejerlar etishmayapti. HRC Consulting tomonidan malaka, bo'sh ish o'rinlari
va yoshlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha ma'lumotlar tahlili quyida keltirilgan:
123
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 25 yanvardagi UP-5313-sonli Farmoni. http://lex.uz/docs/3523198
Do'stlaringiz bilan baham: |