Toshkent moliya instituti f. T. Bazarova

 

 

 

 

4.2-rasm. Korxona marketingini marketing funksiyalari bo‘yicha 

boshqarishning chiziqli-funksional strukturasi 

 

Marketing  bo‘limi  faoliyatini  kadrlar  bo‘limi  ishi  bilan 

muvofiqlashtirish  marketing  xizmati  rahbarlariga  marketing  bo‘yicha 

yuqori malakali mutaxassislarni aniqlash va jalb etishga yordam beradi. 

Takliflarni  amalga  oshiruvchi,  suhbat  o‘tkazuvchi  va  ehtimoliy 

nomzodlarni  tanlovchi  shaxslar  qidirilayotgan  odamning  kelgusi  ishlari 

tavsifini,  uning  statusini  u  tayinlanadigan  bo‘limning  boshqa  xodimlari 

bilan  xizmat  bo‘yicha  o‘zaro  munosabatlarini,  uning  xizmatda  o‘sish 

istiqboli va ushbu ishni bajarish uchun zarur bo‘ladigan kasbiy va umum 

ta’lim  tayyorgarligi,  shaxsiy  sifatlari  va  ish  tajribasidagi  qobiliyatlari 

haqida aniq tasavvurga ega bo‘lishlari kerak. Shuning uchun marketing 

xizmatida o‘zining har bir xodimining xizmat majburiyatlarini va ular mos 

keladigan talablarni aniq tarifini tayyorlash uchun kadrlar bo‘limi bilan 

eng mustahkam aloqada bo‘lishlari zarur. Bu masala boshqa kasblardagi 

mutaxassislarga  nisbatan  marketing  sohasidagi  mutaxassislar  uchun 

ancha murakkab.   

Marketing  bo‘limi  va  kadrlar  bo‘limi  hamkorlikda  yo‘l-yo‘riqlar 

(instruktajlar) tavsifini va yangi ishchilar yaxshi tayyorlanishi va o‘zlariga