Toshkent moliya instituti baholash ishi va investitsiyalar kafedrasi

1. Xodimlarni rag’batlantirish tizimi

• 
  Xodimlarni extiejlari manfaatdorlikning asosi sifatida
  
• 
  Manfaat nazariyasi taxlili
  
• 
  Rag’batlantirish turlari
  
• 
  Moddiy va ma’naviy rag’batlantirish
  

2. Mehnat haqini to’lash turlari

• 
  Mexnat haqini to’lash turlari
  
• 
  Moddiy va nomoddiy imtiyozlar
  

3. Mehnat jarayonlarining nazorati

• 
  Mexnat jarayonlarni nazorati
  
• 
  Mexnat intizomini ta’minlash
  

4. Xodimlar bilan ishlashni tashkil etish

Xodimlar bilan ishlashni tashkil etish

Xodimlarni rag’batlantirish tizimi:

• 
  Xodimlarni extiejlari manfaatdorlikning asosi sifatida
  

• 
  Xodimlarni boshkarishda manfaatdorlikning urni (odamlar erishmoqchi bo’lgan maksadlar – masalan, muayan ne’matlar, yoki oldini olmokchi bulgan xodisalar),
  
• 
  Xodimlarni extiejlari va ularning kondirish.
  
• 
  Birlamchi va ikkilamchi extiejlar. (birlamchi extiyojlar fiziologik asosga ega, ikkilamchi esa xayot tajribasi asosida shakllanadi). Extiyojlarni takdirlash orkali ( mukofot orkali) kondirish mumkin
  
• 
  Takdirlash (mukofot) turlari. Odamlar uzi uchun kimmatli narsani mukofot sifatida kabul kiladi.
  
• 
  Xodimlarga rag’batlantirishni ta’siri.
  
• 
  Rag’batlantirishni manfaat bilan bog’liqligi.
  

Rag’batlantirishni samaradorligi.

•