Toshkent moliya instituti baholash ishi va investitsiyalar kafedrasi

Xodimlarni lavozimlar bo’yicha butlash va ularning zaxirasini shakllantirish:

• 
  Xodimlarning lavozimlar buyicha butlash printsiplari va uslublari
  

• xodimlar kursatkichlarini ish talablariga mosligi: ta’lim, malaka, kobiliyat darajasi, iroda va psixologik kursatkichlari va b.;

• individual ish shartnomasi (kontrakti): lavozim faoliyati, ijro natijalari, faoliyat samarasini baxolash tartibi, ish xaki va ragbatlantiruvchi tulovlar, ijtimoiy imtiezlar va kafolatlar, xukuk va majburiyatlar, shartnoma muddati va muddati tugashidash oldin shartnomani bekor kilish shartlari va tartibi;

• lavozim yuriknomasi: ish beruvchi tomonidan talablar, xukuk va majburiyat va b.;

• xodimning shaxsiy delosi (xujjatlar va ma’luotlar yigmajildi);

• adaptatsiya (moslashuv), jalb kilgan xodimlarni tashkilotga kiritish: sinov muddati, stajirovka, xodimni ushbu lavozimga jalb kilish buyicha karorni tasdiklash, xodimni tulakonli ishlatish rejimiga utkazish, xodimni potentsial imkoniyatlarini (kobiliyatlarini) aniklash, xodimni professional kategoriyasini aniklash;

• lavozimlar buyicha xarakatlar jixatidan, samarasiz xodimlarni kiskartirish jixatidan, malakalarni oshirish va kayta ukitish jixatidan, karera (martaba, mansab) oshirishda ragbatlantirish jixatidan kadrlarni joylashtirish.