Тошкент фармацевтика институти

Иш жойи
– ходим ишга қабул қилинаѐтган корхона, муассаса, ташкилот 
(унинг таркибий бўлинмаси)нинг номи; 
2.
Меҳнат функцияси
– мазмуни лавозим йўриқномалари ва бошқа мейѐрий 
хужжатлар билан белгиланган муайян мутахассислик, лавозим бўйича иш; 
3.
Иш бошланадиган кун
– қонун хужжатларига мувофиқ тузилган меҳнат 
шартномаси имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради. Агар ишнинг 
бошланиш санаси қайд этилмаган бўлса, ходим шартнома имзоланган 
кундан кейинги иш кунидан кечикмай ишга тушиши шарт; 
4.
Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори 
ва бошқа шартлар. 
Томонларнинг келишувига кўра меҳнат шартномасига қўшимча шартлар 
киритилиши мумкин: 
Бир неча касб (лавозим)да ишлаш 
Агар ходим синов муддати билан ишга қабул қилинаѐтган бўлса, синовнинг 
аниқ муддатлари; 
Ходим учун белгиланган иш вақти режими; 
Қўшимча дам олиш кунлари, таътиллар; 
Ижтимоий-маиший шароитлар (транспорт хизмати, марказлаштирилган 
тартибда озиқ-овқат маҳсулотлари билан таъминлаш ва х.к.); 
Меҳнат шартномасининг муддати қоидага кўра чекланмайди ва тарафлар 
уни бекор қилиш истагини билдирмагунларига қадар амал қилаверади. 
Меҳнат шартномалари қуйидаги муддатларга тузилиши мумкин: 
Номуайян муддатга; 
Беш йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга; 
Муайян ишни бажариш вақтига. 
Агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган 
бўлса, меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади. 
Ишга қабул қилишда талаб қилинадиган хужжатлар: 
1.
Паспорт ѐки унинг ўрнини босадиган бошқа хужжатни, 16 ѐшга тўлмаган 
шахслар эса, туғилганлик тўғрисида гувохнома ва турар жойидан 
маълумотнома; 
2.
Меҳнат дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираѐтган шахслар бундан 
мустасно. Ўриндошлик асосида кираѐтган шахслар – асосий иш жойидан 
маълумотнома; 
3.
Харбий хизматга мажбурлар ѐки чақирилувчилар тегишлича харбий 
гувохномани ѐки харбий хисобда турганлиги хақида гувохномани; 

---

72 
4.
Қонун хужжатларига асосан махсус маълумотга ѐки махсус тайѐргарликка 
эга шахсларгина бажариши мумкин ўлган ишларга кираѐтган ходим олий 
ѐки ўрта махсус ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ѐхуд 
мазкур ишни бажариш хуқуқини берадиган гувохномани ѐки бошқа 
тегишли хужжатни тақдим этади. 
Ишга қабул қилиш – иш берувчининг буйруғига асосан 
расмийлаштирилади. Буйруқ чиқарилишига асос бўлиб, ходим билан 
тузилган меҳнат шартномаси ҳисобланади. Буйруқ матни танишиб чиқиш 
учун ходимга тақдим этилади ва ундан танишиб чиққанлиги тўғрисида 
тилхат олинади.