Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti sh. Shodmonov iqtisodiyot nazariyasi

“Ijtimoiy sohani rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlari”
da (4.1-
bandi) ko‘ra
:

yangi ish o‘rinlari yaratish hamda ishchi kuchining, eng avvalo, o‘rta 
maxsus va oliy o‘quv muassasalari bitiruvchilari bandligini ta’minlash, mehnat 
bozori infratuzilmasining mutanosib rivojlanishini ta’minlash, ishsizlik darajasini 
kamaytirish; 

mehnatga layoqatli ishchilarning mehnat va tadbirkorlik faolligini to‘liq 
amalga oshirish uchun sharoitlar yaratish, ishchi kuchi sifatini yuksaltirish, ishga 
joylashtirishga muhtoj shaxslarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va 
malakasini oshirish tizimini kengaytirish hal qilinishi lozim bo‘lgan ustuvor 
masalalar sifatida qaralgan. 
O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, 
Investitsiya va tashqi savdo vazirligi, Moliya vazirligi, Davlat soliq qo‘mitasi, 
Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar 
hokimliklari tomonidan respublikaning ish beruvchi tashkilotlari bilan birgalikda 
ishlab chiqilgan 2020 yilda yangi ish o‘rinlarini tashkil etish va aholi bandligini 
ta’minlash davlat dasturiga quyidagilar kiritilgan
:

---

589 
a) 2020 yilda 382 ming doimiy yangi ish o‘rinlarini tashkil etish bo‘yicha 
prognoz ko‘rsatkichlari; 
b) 2020 yilda mehnat organlari tomonidan 461 ming aholi bandligini 
ta’minlash va ish beruvchilarni rag‘batlantirish bo‘yicha ko‘rsatiladigan 
xizmatlarning prognoz ko‘rsatkichlari; 
c) 605 ming o‘zini o‘zi mehnat daromadi olishga yo‘naltirgan va yashirin ish 
o‘rinlarida ishlayotgan shaxslarni rasmiylashtirish parametrlari tasdiqlanadi. 
Shuningdek, Prezidentimiz o‘z ma’ruzalarida, “Biz yangi ish o‘rinlarini 
yaratadigan tadbirkorlarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlashimiz, ta’bir joiz 
bo‘lsa, ularni elkamizda ko‘tarishimiz kerak”
1
, deb takidlagan. 
Belgilab qo‘yilishicha, qaror bilan tasdiqlangan prognoz parametrlari Davlat 
soliq qo‘mitasining axborot tizimi va Yagona milliy mehnat tizimida aks etgan, 
hisobot davrida tashkil etilgan ish o‘rniga ishchi yollangan va o‘rnatilgan tartibda 
ish haqi hisoblangan va sug‘urta badali to‘langan taqdirda bajarilgan deb 
hisoblanadi.