Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

Karyera bosqichlari. 
Har bir shaxs karyerasi o‗z xarakteri va tabiatiga xos 
ma‘lum bosqichlardan o‗tadi. Karyerani rejalashtirish maqsadlari uchun uch bosqichi 
juda muhimdir: 
Shakllanish bosqichi, 
 
Saqlanish bosqichi, Faolik pasayish 
bosqichi. 
Professional oriyentatsiya. 
Professional orientatsiya 
-
 
shaxsning nisbatan 
moyil bo‗lgan qimmatliklar, motivlar, ehtiyojlar majmuasi bo‗lib, bu orqali shaxs 
karyerasining turini ko‗rsatadi. Dj. Golland oltita asosiy individual orientatsiyaga 
ajratadi(31-rasm). 
Realistik
Tadqiqiy
Konventsion
Artistik
Tashabbuskor
Ижтимоий
Dj. Golland oltita asosiy individual orientatsiyasi
31
-rasm. Dj. Golland oltita asosiy individual orientatsiyasi
45
 
Realistik orientatsiya- ijtimoiy kuch bilan bog‗liq mashg‗ulotlarga moyilligi. 
1.
Tadqiqiy orientatsiya- fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog‗liq karyeraga 
moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari. 
2.
Artistik orientatsiya - fikrni, emotsiyalarini ifodalash, san‘atkorlikka 
moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama yaratuvchilar. 
45
Azlarova M. ―Inson resurslarini boshqarish
‖ 
fani bo‗yicha o‗quv-uslubiy majmua.-Toshkent: Iqtisodiyot, 2018 yil, 
146-bet. 

---

125 
3.
Ijtimoiy orientatsiya – intellektual yoki jismoniydan ko‗ra ko‗proq 
shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy mehnat. 
4.
Tashabbuskor orientatsiya – boshqalarga ta‘sir o‗tkazish bilan bog‗liq 
faoliyat. Menejerlar, advokotlar, kotiblar. 
5.
Konvension orientatsiya – tashkiliy, tartibga solingan faoliyatga moyillik. 
Shuningdek, xodim o‗z ehtiyojlarini tashkilotniki bilan uyg‗unlashishini talab etuvchi 
kasblar. Bankir, buxgalter. 
Ba‘zi odamlar birdan ortiq orientatsiyaga ega bo‗lishi mumkin. Sxemadagi 
orientatsiyalar qanchalik yaqin joylashsa, karyera tanlash bilan bog‗liq muammolar 
kamroq bo‗ladi.