Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

 
16-rasm. Motivatsiya va motiv tushunchasi
28
 
27
Ricky W. Griffin. Fundamentals of Management. Eighth Edition. 2015 Cengage Learning products are represented 
in Canada by Nelson Education, Ltd.
p. 294. 
28
Muallif tomonidan ishlab chiqilgan 
Motivatsiya - 
bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash 
jarayonidir. Motivatsiyaning inson o‗zini tutishiga ta‘siri ko‗plab omillarga 
bog‗liq, u individual holat va motivlar ta‘sirida hamda inson bilan teskari 
aloqa ta‘sirida o‗zgarishi mumkin 
Motiv - 
bu insonning ma'lum bir 
harakatlarga undaydigan, uning ichki 
va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir 

---

74 
Motivatsiya jarayonini to‗rtta asosiy bosqichga ajratish mumkin: 
•
ehtiyojning paydo bo‗lishi (ochlik, chanqoqlik, boshqa insonga intilish, bilim 
olish istagi va h.k.) 
•
ehtiyojlarni qondirish strategiyasini ishlab chiqish va yo‗llarini qidirish (pitssa 
sotib olish yoki kafeda tushlik qilish, qiziqib qolgan inson bilan tanishish yoki 
emotsiyalarini kamaytirish, OO‗YUga o‗qishga kirish yoki mustaqil ta‘lim bilan 
shug‗ullanish) 
•
faoliyat taktikasini belgilash va harakatlarni bosqichma-bosqich amalga 
oshirish (tez yoki sekin harakatlanish, vositalar topish, harakat yo‗llarini belgilash, 
imkoniyatlarni baholash, qarorni tanlash va h.k.) 
•
ehtiyojning qondirilishi va moddiy yoki ma‘naviy mukofot olish. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17-rasm. Motivatsiya jarayonining asosiy bosqichlari
29
 
Ehtiyojlar
- organizm, shaxs va ijtimoiy guruhning hayotiy faoliyatini saqlash 
va rivojlantirish uchun obyektiv kerakli bo‗lgan narsalarga zaruriyat. 
Ehtiyojlarni qondirishda rag‗batlar katta ahamiyatga ega hisoblanadi.