Toshkent arxitektura qurilish instituti d. Sh. Inoyatova qurilishda menejment

3.3-rasm. Qaror qabul qilish jarayoni. 
Nazorat uchun savollar 
1.
Samaradorlik muammosi boshqaruvda nega markaziy muammo bo‘lib 
hisoblanadi? 
2.
Tashkiliyotda boshqaruv jarayoni asosiy funksiyalarini tushuntiring. 
3.
Tashkiliyotda boshqaruv sikli nimalardan iborat? 
4.
Tashkiliy menejmentda boshqaruv qarorlari qanday ahamiyatga ega? 
5.
Boshqaruv qarorlariga bo‘lgan talablarni izohlang. 
 
 
 
 
 
 

---

72 
IV BOB. QURILISH TASHKILOTLARIDA BOSHQARUV 
QARORLARINI QABUL QILINISHI VA AMALGA OSHIRILISHINI 
UYUSHTIRISH 
4.1. Boshqaruv qarorlarining mohiyati, turlari va turkumlanishi. 
 
1. Boshqaruv qarorlari – bu boshqaruvni asosiy funksiyasi. Boshqaruv 
qarorlari boshqaruv faoliyatining asosiy natijasi bo‘lib hisoblanadi. Boshqaruv 
qarorlari har bir aniq vaqtda ma’lum bir vazifani (muammoni) yechishga qaratilgan 
bo‘ladi. Shunday qilib boshqaruv qarorini sub’yekt qabul qiladi va uni ob’yektga-
mehnat jamoasiga yoki alohida xodimga yuboradi. Bu xodim yoki jamoa uni 
amalga oshiradi. 
Boshqaruv qarorlari bilan xodimlarni ish joylariga qo‘yiladi. Lavozimi 
bo‘yicha: 
Ular faoliyati maqsadi shakllanadi, bajarish muddati, ish turlari 
aniqlanadi; 
Funksiyalari, huquqlari, xodimlar mas’uliyati, rag‘batlantirish va jazolash 
tadbirlari reglamentlanadi(chegaralanadi); 
Moddiy va energetik resurslar, pul mablag‘lari taqsimlanadi. 
Qarorni sifati boshqaruv samaradorligi va natijasiga bog‘liq bo‘ladi. 
Boshqaruv qarorlari alomati bo‘yicha tasniflanadi. Boshqaruv sub’yekti 
turlari bo‘yicha guruhlanadi(korxona ma’muriyati, mehnat jamoasi kengashi). 
Boshqaruv ob’yekti bo‘yicha qaror bajarilishi kimga topshiriladi? Ob’yekt 
bu- ma’lum tarmoq, tashkilot, korxona, uchastka va h.k. 
Boshqaruv qarorlariga qator talablar qo‘yiladi: 
-Asoslanish-axborot to‘liq bo‘lishi kerak. 
-O‘z vaqtidaligi-qaror iloji boricha tezkor bo‘lishi kerak. 
-Vakolatlilik-o‘z huquq va vazifasi doirasidan chiqib ketmasligi. 
-Optimallik-qonun va me’yorlarga mos kelishi kerak. 
-Adolatlilik-rag‘batlantirish, lavozimga ko‘tarish yoki jazolash. 

---

73