–
Особые – условия, когда деятельность специалиста сопря%
жена с эпизодическим, непостоянным действием экстремальных
факторов или высокой осознанной вероятностью их появления.
При этом экстремальные факторы не имеют большой мощности
или интенсивности, а возникающие негативные состояния работ%
ника выражены умеренно. В особых условиях у людей мобилизу%
ются резервные возможности компенсаторного типа. После рабо%
ты
человеку необходим отдых, достаточный для восстановления.
–
Экстремальные – условия деятельности характеризующие%
ся постоянным действием интенсивных экстремальных факто%
ров, которые могут представлять потенциальную опасность для
здоровья и жизни работника, а также угрозу для здоровья и жиз%
ни других людей или сохранности материальных ценностей. При
этом негативные функциональные состояния работника выраже%
ны сильно. Его деятельность осуществляется с подключением ре%
зервных буферных возможностей организма и психики. Работа в
таких условиях требует специально организованного восстанов%
ления.
–
Сверхэкстремальные – условия деятельности характеризуют%
ся постоянным действием на человека экстремальных факторов,
имеющих высокую интенсивность и представляющих реальную
опасность. Возникающие функциональные состояния имеют край%
нюю степень выраженности. В деятельность работника включены
аварийные резервные возможности организма и психики. После та%
кой работы требуется обязательная реабилитация [19, с. 20].
Ученые и специалисты отмечают устойчивое сближение в
последние два десятилетия особых
условий деятельности с
экстремальными. Такую тенденцию можно также рассматривать
и как расширение класса
экстремальных условий, что связано в
первую очередь с особенностями переходного периода жизни на%
шего общества [9; 10; 19; 88].
Действие экстремальных факторов приводит к возникнове%
нию у субъектов труда негативных психических состояний типа
динамического рассогласования, которые отрицательно сказыва%
ются на регуляции деятельности и снижают ее эффективность и
надежность. Чаще компенсация отрицательного влияния нега%
тивных функциональных состояний осуществляется за счет во%
левых усилий человека с подключением его резервных возмож%
100
ностей. При этом резервные возможности организма и психики
должны
быть функциональными, то есть связанными с налич%
ным запасом знаний, навыков, умений работника, не опредмечен%
ными в живом труде (т.е., не используемыми постоянно и повсе%
местно, но лишь как ресурс лишь в чрезвычайных ситуациях).
Общим для всех классов условий – затрудненных, особых,
экстремальных и сверхэкстремальных условий являются время и
характер действия стрессогенных факторов. Главное отличие
между разными складывающимися в работе ситуациями состоит
не в специфике, новизне и уникальности экстремальных факто%
ров, а в периодичности, частоте и
длительности их воздействия
на человека, а также в количественных характеристиках их ин%
тенсивности (мощности, действенности). Другими словами,
большее значение имеет не то, какой именно повреждающий
фактор воздействует на человека в данный момент, а то, как это
сочетается по времени и физической интенсивности.
Из вышеприведенного анализа следует, что характер деятель%
ности ССО во многом определяется реально возможными экстре%
мальными ситуациями на охраняемых объектах. Характер дея%
тельности ССО определяется постоянно существующей вероят%
ностью возникновения экстремальных условий, требующими
полной мобилизации и адекватным реагированием на сложивши%
еся условия. Условия деятельности ССО определяются домини%
рующим режимом работы, необходимостью активно действовать
в случае возникновения экстремальных условий при ограничен%
ных физических, материальных и временных ресурсах работника.
Профессиографический анализ деятельности частных охран%
ников [83; 85] дает основание отнести ее к
деятельности в особых
условиях. Следовательно, самой
организацией рабочего места, ре%
жимом работы, техническим оснащением поста можно либо усу%
гублять эти особые условия деятельности ССО, либо, напротив –
снижать их негативное влияние на людей. Из этой посылки выте%
кает и понимание целей и задач профессионального отбора, об%
суждаемых в нашей книге.
Обобщая, отметим, что для разработки критериев професси%
онального отбора субъектов необходима классификация типа ус%
ловий деятельности, с одной стороны, с другой – выявления ре%
зервов организационного и технического регулирования таких
101
особых условий. Последнее позволяет реально снижать стрессо%
генность деятельности и, следовательно, нормы отбора.
Другими словами, отсутствует
безусловная необходимость,
во%первых, выделения жестких условий отбора, во%вторых – по%
иска универсальных, единых для всех ССО норм профессиональ%
ного отбора. Более целесообразной видится разработка опти%
мальных критериев для каждой компании в зависимости от спе%
циализации деятельности и конкретных рабочих мест.
Do'stlaringiz bilan baham: 
