Tolochek qxd

4.12. Профессионально важные качества и суточный ритм 
Во многих случаях деятельность ССО предполагает суточное
дежурство – тоже особый фактор профессиональной деятельнос%
ти. Рассмотрим динамику требований к субъекту в контексте
циркадного (суточного) ритма.
В исследовании установлено изменение актуальности разных
ПВК в течение суток: в одно время значимы одни качества, в дру%
гое – другие. Ясно, что один человек не может обладать всеми ка%
чествами. Поэтому основной путь решения кадровых проблем,
помимо профессионального отбора, нам видится также в комп%
лектовании групп, в учете суточной активности людей – «совы»,
«голуби», «жаворонки»; в технологическом моделировании дея%
тельности ССО. 
Обратим внимание на пики и спады требований деятельнос%
ти: максимум ПВК (80 процентов) актуальны в период от 8 до 12
часов дня; в продолжении 12 часов суточной смены активно акту%
ализированы 30%40 процентов ПВК; а на 8 оставшихся часов при%
ходится лишь 5%10 процентов. 
Таким образом, в деятельности ССО есть время пик, когда
желательно и необходимо организационными средствами усили%
вать наиболее значимые посты и возможности отдельного работ%
ника, но большую часть времени успешными могут быть и сред%
ние по своему потенциалу работники. 
127

---

Итак, максимальные требования к ПВК ССО предъявляются
периодически лишь на 25 процентов их рабочего времени; макси%
мум требований к ПВК реально означает не более 50%75 процен%
тов их действительно высокого уровня развития; при этом есть
сквозные ПВК (около 30 процентов) и ситуативно задействован%
ные. Эти результаты следуют из статистического анализа эмпи%
рического материала. 
В психологии давно изучено и признано как объективная ре%
альность большое индивидуальное своеобразие ПВК работников
во многих профессиях. Индивидуальное своеобразие задатков и
способностей допускает широкие возможности взаимной ком%
пенсации разных качеств, их дальнейшего развития. Наиболее
сложной системой адаптации человека к труду считают форми%
рование его индивидуального стиля деятельности. Поэтому в ре%
шении задач подбора и расстановки кадров целесообразно ис%
пользовать реальные ресурсы человеческого фактора и техноло%
гии деятельности. 
Обобщая полученные результаты проведенных исследова%
ний, можно сказать, что ПВК сотрудников охраны не всегда тре%
буют своего экстремального уровня развития. Значимость тех
или иных ПВК во многом определяется гибкими компонентами
профессии (количеством работников на посту, надежностью его
защиты, средствами связи и др.), что позволяет конструировать
саму деятельность, компенсировать недостатки развития отдель%
ных ПВК у сотрудников, организационными средствами повы%
шать надежность защиты охраняемых объектов. Лишь часть
ПВК составляет их ядро, структуру профпригодности. С ростом
профессиональной квалификации ССО возрастает значимость
собственно профессиональной подготовленности, установок в
межличностных отношениях, активности субъекта и несколько
снижается роль исходных простых качеств (особенностей психи%
ческих процессов, сенсомоторных реакций, координированности
и др.). Профессия ССО более требует известного уровня лично%
стной и социальной зрелости человека, чем наличия определен%
ных знаний, умений, навыков (например, владения оружием или
рукопашного боя).