Tolochek qxd



Download 337,86 Kb.
Pdf ko'rish
bet50/56
Sana21.02.2022
Hajmi337,86 Kb.
#31238
TuriИсследование
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   56
Bog'liq
professionalnyy otbor i psihologicheskie testy 1 2007

4.8. Естественный отбор людей 
под профессию и организацию
Рассмотрим еще один немаловажный аспект обсуждаемой
проблемы – естественный отбор людей под профессию и органи%
зацию. За более чем 10%летнее существование частных охранных
предприятий, при значительных изменениях и развитии многих
компаний социально%демографические характеристики частных
охранников отличаются устойчивостью [83; 85; 87]. Иначе, в
частных охранных структурах остаются и успешно работают да%
леко не все желающие, не все кандидаты, ставшие сотрудниками
организации. На протяжении всех лет текучесть персонала пов%
семестно была высока. Показательно, однако, что возраст работа%
ющих частных охранников слабо связан с их стажем работы в
ЧОП (0,36), но закономерно более тесно коррелирует с семей%
115


ным стажем (0,67) и наличием детей (0,62.). Другими словами,
средний возраст работающих в ЧОПах сотрудников за минувшее
десятилетие возрастал, но он изменялся медленнее естественно%
го возраста отдельных людей и стажа работы на рынке данного
ЧОПа. Иначе, кто%то увольнялся через какой%то период времени,
кто%то задерживался в ЧОПе на более продолжительный период.
Можно предполагать, что несмотря на устойчивую безрабо%
тицу в стране в 1990%2000 гг., несмотря на стихийный и вынуж%
денный выбор профессии частного охранника мужчинами моло%
дого и среднего возраста, чаще в ней остаются лица с совокуп%
ностью ПВК, соответствующих профессии типа «человек – чело%
век» [87]. Имеет место своеобразный социально%психологичес%
кий феномен, социальный инвариант – устойчивое сочетание со%
циально%демографических и личностных особенностей успеш%
ных субъектов. 
4.9. Понятийный аппарат 
современной психологии труда как ресурс анализа
В процессе эволюции человечества сформировалась особая
область деятельности – наука. В отличии от производства, ориен%
тирующегося на внешние, очевидные и непосредственные отно%
шения предметов и явлений, в науке используются особы инстру%
менты познания – теоретические схемы, идеальные объекты, на%
учные понятия и др. Оперируя этими инструментами, ученые мо%
гут выделять более глубокие отношения и более сложную органи%
зацию феноменов, чем это дано непосредственному наблюдению,
чем ставшие когда%то нормой деятельности практической.
Поэтому всегда целесообразно рассмотреть сложные явления
через призму теоретического знания, таким образом усиливая и уг%
лубляя наше понимание явлений жизни, с которыми соприкасаем%
ся. С учетом специфики изучаемых фрагментов реальности прив%
лекают потенциал соответствующей научной дисциплины. В на%
шем случае обратимся к ресурсам современной психологии труда.
Рассмотрим содержание основных понятий. Под трудовым
постом в психологии понимают ограниченную в следствии раз%
деления труда и зафиксированную документально область при%
ложения сил человека с целью создания социально ценного про%
116


дукта (материальных вещей, информации, услуг, функциональ%
но, эстетически и социально полезных эффектов, упорядоченно%
го протекания социальных процессов) [34; c. 39]. 
Трудовой пост, или специализация понимается как одна из
форм существования профессии, как одна из ее подсистем. В свою
очередь, трудовой пост выступает как метасистема по отношению
к своей подсистеме – рабочему месту.
В совокупности своих разных признаков трудовой пост выс%
тупает как многомерное системное образование, основными сос%
тавляющими которого являются:
– социально заданные цели и представления о результате труда;
– заданный предмет (исходные материалы, объекты, процессы
– предметные, информационные, социальные, биологические);
– средства труда;
– система профессиональных служебных обязанностей (за%
данных трудовых функций);
– производственная среда, предметные и социальные усло%
вия труда.

Download 337,86 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   56




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish