Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Mehnatga haq to'lash (2 soat)
Mehnatga haq to'lash tushunchasi. Mehnatga haq to'lash usuliari, mehnatga haq to'lashni qonun hujjatlari va lokal normativ hujjatlar bilan tartibga solish. Moddiy rag'batlantirish mablag'laridan mehnatga haq to'lash. Yagona ta'rif tizimi va yagona ta'rif setkasi. Mehnatga haq to'lash tizimi va uning turlari. Mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish. Ish haq to'lash miqdori. Ishda vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifasini bajarganlik uchun, shuningdek o'rindoshlik asosida ish bajarilganida mehnatga haq to'lash. Normal ish sharoitlaridan tashqari vaqtda bajarilgan ish uchun haq to'lashi. O'rtacha oylik ish haqtni hisoblab chiqarish. O'rtacha oylik ish haqini to'lash tartibi. Ish haqini to'lash vaqti, joyi va muddati. Ish haqidan ushlab qolish.
Qo‘llaniladigan ta’lim texnologiyalari: dialogik yondoshuv, muammoli ta’lim. Bingo, blits, ajurali arra, nilufar guli, menyu, algoritm, munozara, o‘z-o‘zini nazorat.
Adabiyotlar: A1;A2; A3; A4; Q1; Q2;Q5;


Mehnat intizomi (2 soat)
Mehnat huquqiga ko'ra mehnat intizomi tushunchasi. Mehnat intizomini mustahkamlash usuliari. Xodimlar va ma'muriyatning vazifalari. Ichki mehnat tartib qoidalarini huquqiy jihatdan tartibga solish. Xodim va ish beruvchining majburiyatlari. Mehnat uchun rag'batlantirish. Rag'batlantirish tushunchasi, turlari va ularni qo'llash tartibi. Moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimini takomillashtirish. Xodimning intizomiy javobgarligi va uning turlari. Intizomiy jazo ulami qo'llash tartibi, amal qilish muddati va intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish. Mehnat intizomini buzganlik uchun boshqa huquqiy jazo choralari.
Qo‘llaniladigan ta’lim texnologiyalari: dialogik yondoshuv, muammoli ta’lim. Bingo, blits, ajurali arra, nilufar guli, menyu, algoritm, munozara, o‘z-o‘zini nazorat.
Adabiyotlar: A1;A2; A3; A4; Q1; Q2;Q5.


Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy
javobgarligi (2 soat)
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi. Ta'lim tizimi xodimlarining mehnat intizomi
Ish beruvchini xodimga etkazgan moddiy javobgarligi.Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligi. Yetkazilgan zararni undirish tartibi.
Qo‘llaniladigan ta’lim texnologiyalari: dialogik yondoshuv, muammoli ta’lim. Bingo, blits, ajurali arra, nilufar guli, menyu, algoritm, munozara, o‘z-o‘zini nazorat.
Adabiyotlar: A1;A2; A3; A4; Q1; Q2;Q3.