Tdiu собитов Орифхон 5/br-81

Yaponiyaning boshqaruv modeli
Amerika boshqaruv modeli
1. Boshqaruv qarorlari jamoaviy ravishda bir ovozdan qabul qilinadi 2. Jamoa javobgarligi 3. Nostandart, moslashuvchan boshqaruv tuzilishi 4. Nazoratning norasmiy tashkil etilishi 5. Jamoa nazorati 6. Xodimlarning ish faoliyatini sekinlashtirish va martaba o'sishi 7. Liderning asosiy sifati - bu mahorat muvofiqlashtirish va boshqarish 8. Boshqaruvni guruhga yo'naltirish 9. Jamoa ichida va jamoaviy natijada uyg'unlikka erishish uchun boshqaruvni baholash 10. Quyidagilar bilan shaxsiy norasmiy munosabatlar Ish staji va ish stajiga qarab ko'tarilish 12. universal turdagi menejerlarni tayyorlash 13. Guruhning ishlashi, ish staji va boshqalar bo'yicha ish haqi. 14. Uzoq muddatli ish bilan ta'minlash	1. Shaxsiy qarorlarni qabul qilish 2. Shaxsiy javobgarlik 3. Qattiq rasmiylashtirilgan boshqaruv tuzilishi 4. Nazoratning aniq rasmiylashtirilgan tartibi 5. Shaxsiy nazorat bosh 6. Mehnat natijalarini tezkor baholash, tezlashtirilgan reklama 7. Liderning asosiy sifati bu professionallik 8. Menejment shaxsga qaratilgan 9. Shaxsiy natija bo'yicha boshqaruvni baholash 10. Quyidagilar bilan rasmiy munosabatlar Shaxsiy natijalarga asoslangan biznes karerasi 12. Yuqori ixtisoslashgan menejerlarni tayyorlash 13. Shaxsiy yutuqlar uchun mukofot 14. Qisqa muddatga yollash

Yaponiya va Amerika modellarining qiyosiy xususiyatlari

Evropa boshqaruv modeli

• Evropa mamlakatlarida boshqaruv tizimlari Amerika modelini boshqarish tamoyillariga juda o'xshash.
• «Ishlab chiqarishni tashkil etish» funktsiyasi nafaqat AQShda, balki Evropa mamlakatlarida ham mehnat unumdorligini o'sishini ta'minlashda asosiy vazifa sifatida belgilangan edi.
• Hozirgi kunda Evropada eng yirik va eng qadimgi korporatsiyalarning ofislari mavjud. Ularning boshqaruv usullarini Amerika modeli bilan taqqoslash mumkin, ammo aksariyat hollarda bu kichik va tashkiliy jihatdan oddiy sanoat kompaniyalariga tegishli. Evropada korporativ boshqaruv biroz boshqacha.
• Birinchidan, AQSh korporativida bo'lgani kabi, harakatlarni muvofiqlashtirishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi bilan, ma'muriy apparatlar hajmi o'smoqda.
• Ikkinchidan, Evropa birinchi bo'lib yangi texnologik tendentsiyalar va moda tendentsiyalariga duch keldi, shu jumladan boshqaruv sohasida.
• Uchinchidan, buning natijasida Evropa menejmenti Amerika va Yaponiya boshqaruv modellarining aralashmasidir va bu variantlar har bir mamlakatda turlicha. Shuning uchun aniq, aniq shakllangan model sifatida Evropa boshqaruvi to'g'risida aniq gapirish to'g'ri emas.