Tdiu собитов Орифхон 5/br-81

TDIU Собитов Орифхон 5/BR-81

• Amerika va Yaponiya boshqaruv modellarining qiyosiy tavsiflari. Amerika va Yaponiyaning boshqaruv modellarini qiyosiy tahlil qilish

Мавзу:

Yaponiyaning boshqaruv modeli

• Yaponiyaning boshqaruv modeli ikki omil ta'siri ostida shakllangan:
• 1. Tashkilot va boshqaruv sohasidagi xorijiy tajribalarni ijodiy rivojlantirish;
• 2. Milliy an’analarni izchil saqlash.
• Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, yaponcha xarakterli xususiyatlarning tahlili qiziqish uyg'otadi. Ulardan eng muhimi: mehnatsevarlik, vazminlik va diplomatiya, yangilarga sezgirlik, tejamkorlik.
• Yaponiya mehnatni tashkil etishning kollektiv shakllariga sodiqligi bilan ajralib turadi (guruhchilik). Mehnatning jamoaviy tabiati menejerlardan odamlar bilan til topishishni talab qiladi. Hayotiy tajriba ham juda qadrlanadi, shaxsning ma'naviy rivojlanishiga katta e'tibor beriladi.
• Paternalizm deb nomlangan ta'limot Yaponiyada keng tarqalgan. Otalik (lotincha Paternus - otasi, otasi - ota) - ishchilarning ishchilarga nisbatan "otalik", "xayriya" munosabati to'g'risidagi ta'limot. Shunday qilib, ish paytida o'zaro ta'sirning demokratik shakllariga moyillik mavjud.

Amerika boshqaruv modeli

• Amerika boshqaruv modeli dunyoda etakchi mavqeini yo'qotib, yaqindagina yapon modelining o'ziga xos xususiyatlariga ega bo'lishni boshladi.
• Ko'p jihatdan, ushbu modelning xususiyatlari amerikaliklarning milliy xususiyatlari bilan belgilanadi: oxirigacha kurashish, ularning ustunligi va hayotiyligini saqlab qolish qobiliyati. Ular "Xudo tanlagan xalqi" eksklyuzivligini ta'kidlab, tez va katta muvaffaqiyatga erishishga intilishadi. Ularning ishlariga katta e'tibor beriladi. Ular uchun xarakterli kurash. So'nggi paytgacha Amerikada bir kishilik boshqaruv uslubi, qat'iy tartib-intizom va so'zsiz itoatkorlik tashqi demokratiyaga ega bo'lgan firmalarda kuzatilgan.
• Biz jadvalda yapon va amerika boshqaruv modellarining qiyosiy tavsifini beramiz.