Tatuuf direktorining 202 yil

Bilishi kerak:
O‘zbekiston Respublikasining ta’limga va ma’naviy-ma’rifiy yunalishga oid Qonunlari, Prezident Farmonlari, Farmoyishlari, Qarorlari, Vazirlar Mahkamasining Qarorlari, Oliy va o‘rta maxsus ta’lim hamda Sog‘liqni saqlash vazirliklarining Hay’at Qarorlari, buyruqlari va filial rektori buyruqlarining mohiyatini bilishi.
Malaka talablari:

• 
  Namunaviy shaxsiy fazilatlarga-intellekt, madaniyatli, ijodiy qobiliyatlar, xushmuomalalik va tashabbuskorlik qobiliyatlariga ega bo‘lish, mas’uliyat hissi, mustaqil qaror qabul qilish va ish tutish, qat’iy harakat qilish, filial strategik maqsadlariga erishishni ta’minlash xususiyatlariga ega bo‘lishi;
  
• 
  Oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
  
• 
  O‘z sohasiga tegishli masalalar bo‘yicha axborot va ma’lumotlardan xabardor bo‘lishi zarur.
  

Klassifikator bo‘yicha:

№	Lavozimlar nomi	MMSK bo‘yicha kod	Xodimlar toifasi	Ma’lumotining eng past darajasi	O‘MKTMTYKM va OTYMK bo‘yicha kodi
1718.	Bo‘lim boshlig‘i	2341	M	Oliy ma’lumot	Bilimlarning qo‘llanish sohasiga ko‘ra

20. 
    XODIMLAR BILAN ISHLASH BO‘LIMI BOShLIG’INING LAVOZIM VAZIFALARI:
    

• 
  Bo‘limning faoliyati va xodimlarining mexnatini tashkil qilish;
  
• 
  Bo‘limning ish rejalarini tuzish va ularning ijrosini ta’minlash;
  
• 
  O‘zbekiston Respublikasi Sog’liqni saqlash vazirligi, Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirliklarining Hay’at Qarorlari, buyruqlari, modemogramma va telefonogrammalarini ijrosini ta’minlash va monitoringini olib borish;
  
• 
  Oliy o‘quv yurtining rektor nomenklaturasiga kiruvchi barcha xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatishni rasmiylashtirish, shuningdek yuqori organlar nomenklaturasiga kiruvchi lavozimga tasdiqdan o‘tish uchun xodimlar xujjatini tayyorlash;
  
• 
  Kafedra va filialning boshka bo‘limlari bo‘yicha shtatlardan to‘g’ri foydalanishni nazorat qilishni va joylashni amalga oshirish;
  
• 
  Xodimlarga asosiy mehnat qonunlarini tushuntirish;
  
• 
  Filialning barcha bo‘limlarida ichki tartib va mehnat intizomiga rioya qilishni nazorat qilish;
  
• 
  Xujjatlashtirishga kiritilgan ariza, bildirishnomalarni ishlab chiqish xamda keyingi rasmiylashtirishda aniqlik kiritish;
  
• 
  Professor-o‘qituvchilar va boshqaruv apparati, ma’muriyat va o‘quv-yordamchi xodimlarning tabellarini tekshirib borish va haqiqatda ishlamagan xodimlarga ish vaqti qo‘yilishi holatlarini oldini olish choralarini ko‘rish;
  
• 
  Mehnat daftarchalar, shaxsiy guvoxnoma blankalarini xisobga olish va topshirish, rektorga imzo uchun taqdim etiladigan buyruq loyihalarini tekshirish va nazorat qilish;
  
• 
  Professor-o‘qituvchilar va ma’muriy xo‘jalik bo‘limi xodimlarini ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish va joylashtirish bo‘yicha komissiyalar tarkibida qatnashish;
  
• 
  Professor-o‘qituvchilar va xodimlarning xisobga olish bo‘yicha T-2 shakl barcha shaxsiy varaqchalarini tasdiqdan o‘tqazish, rasmiylashtirish, filial barcha xodimlariga belgilangan tartibda tasdiqlangan ta’til jadvali asosida ta’tillarini berilishini nazorat qilish, zaxira kadrlar bilan ishlash, yillik, oylik xisobotlarni tayyorlashni ta’minlash va belgilangan muddatlarda taqdim etilishini amalga oshirish;
  
• 
  Xodimlar bo‘limi faoliyati bo‘yicha belgilangan tartibda mexnat organlariga va yuqori tashkilotlarga xisobotlar tayyorlash va taqdim etishni ta’minlash;
  
• 
  Bo‘sh lavozimlarga iqtidorli yosh magistr darajasiga ega bo‘lgan mutaxassislarni tanlash, kadrlar zaxirasiga kiritish va ish bilan ta’minlash bo‘yicha rektorga takliflar kiritish.
  
• 
  Axborot kommunikasiya texnologiyalarni puxta bilish;
  
• 
  Filial ichki tartib qoidalari, odob-axloq qoidalari va kiyinish madaniyati talablariga rioya qilish.