Тармоқ маркази “Ҳимояга тавсия этаман”

Ходимларни жалб этишда тизимли ёндашув йўллари.
Ходимларни жалб этишда тизимли ёндашув асосида цехни бошқаришни доимий такомиллаштиришни таъминлаш лозим. Миссия, хавфсизлик, малака, технологик жараён, стандартлар ва бошқа меъёрий талабларини бажариш ва амал қилиш, иш жойларини содда ҳамда қулай визуал кўринишларни ташкил этиш орқали цехда сифатли бошқарув тизимини ўрнатиш керак.
Ходимларни тизимли ёндашув бўйича цехни бошқариши- ишлаб чиқариш линияси етакчиларини «Бизнес бошқаруви»га жалб этишга, компаниянинг «Бизнес-режа»си мақсадларини қўллаб қувватлашга, технология жараёнларини такомиллаштириш бўйича туғри қарорлар қабул қилишга, нуқсонни ажратиш ва юзага келиши мумкин бўлган муаммонинг туб сабабларини аниқлаш ва бартараф қилишга, такомиллаштириш асосида имкониятлари ортиши ҳамда муаммолар бўйича аввалги қарорлар бажарилишини назорат қилишга ёрдам беради.


Семинар машғулотида ўқитиш технологияси.

Вақти-2 соат	Талабалар сони: 25-30 нафар
Ўқув машғулотининг шакли	Семинар-мунозара.
Семинар машғулотининг режаси	1. Ходимларни жалб этишнинг мақсад ва вазифалари. 2. Ходимларни ишлаб чиқаришга жалб этишда саломатлик ва хавфсизлик устуворлигининг аҳамияти. 3. Корхонада малакали ходимларни шакллантириш методлари. 4. Ходимларни жалб этишда тизимли ёндашув йўллари.
Ўқув машғулотининг мақсади: ходимларни жалб этиш тўғрисидаги билимларни чуқурлаштириш, ўқув қўлланмаси билан ишлаш кўникмаларини ҳосил қилиш.