Тармоқ маркази “Ҳимояга тавсия этаман”

Аудитория иши (мунозара)ни баҳолашнинг кўрсаткич ва мезонлари

Иштирокчи-ларнинг Ф.И.Ш.	Баҳолаш кўрсаткич ва мезонлари (балларда)
	Мунозарада ўз фикрларини баён этишнинг изчил-лиги, мантиқий-лиги, аниқлиги, далиллар билан асосланган-лиги (max.1)	Муаммони ҳал этиш бўйича муқобил йўлларнинг таклиф этилиши (max.1)	Хулосаларнинг аниқ шакллантирилганлиги (max. 0,5)	Мунозара жараёнидаги фаоллик (max. 0,5)	Жами: (max. – 3,0)
1.
...

Қўшимча саволлар ва топшириқлар:
1. Сизнинг фикрингизча ушбу вазиятда қандай муаммо мавжуд?
2. Муаммони тасдиқловчи қандай далиллар мавжуд?
3. Сизнинг фикрингизча ушбу муаммони қандай ечиш мумкин?
4. Юқоридаги ҳолатларни инобатга олган ҳолда хулосаларни амалга оширинг ҳамда хулоса ва таклифларни ишлаб чиқинг.


3. КЕЙСНИ ҲАЛ ЭТИШНИНГ КЕЙСОЛОГ ВАРИАНТИ
Муаммо. Мос келмаслик субъектларнинг тавсифларидаги жиддий тафовутлар тушинилади. Улар субъектларнинг нормал муносабатларига тўсқинлик қилади. Ташкилий-меҳнат соҳасида тажриба, малака, маълумот соҳасида, иқтисодий психология ва меҳнатга муносабатда мувофиқ келмаслик юзага келади. Бировлар камроқ фаоллик кўрсатиб, кўпроқ ҳақ олишни истайдилар, бошқалар кўпроқ фаоллик кўрсатиб, кўпроқ ҳақ олишни ўйлайдилар, яна бошқалар камроқ фаол бўлиб, камроқ ҳақ олишга ҳам рози бўладилар; агар бу типлар ўзаро ҳамкорлик қиладиган бўлсалар, улар ўртасида келишмовчилик (ихтилоф)лар келиб чиқиши турган гап. Мос келмаслик бу фақат объектив ҳодиса эмас, балки субъектив ҳодиса ҳамдир. Келишмовчилик ижтимоий меҳнат муносабатларига ҳақиқатда мавжуд бўлган тафовутларни эмас, балки тафовутлар ҳақидаги фикр-мулоҳазаларни ҳам олиб киради.
Топшириқ. Ихтилофни вужудга келтирган сабабларга барҳам бериш (камайтириш) соҳасида аниқ мақсадли таъсир кўрсатиш ёки ихтилоф қатнашчилари хулқ-атворини ўзгартиришга қаратилган таъсир кўрсатишдир.
Топшириқни ҳал этиш босқичлари.
1. Ходимларни бошқариш усулларини ишлаб чиқиш.
2. Ҳар бир гуруҳ корхона фаолияти натижасини аниқлаш.
3. Якуний натижаларни жамлаш.
Ечиш йўли
1. Офисда юз берган вазият таҳлил қилинади, муаммо ва уни ечиш кетма-кетлиги, асосий вазифалари билан танишилади.
2. Кейсдаги ҳолатларни ойдинлаштириш: Нима юз берган? Корхона фаолияти натижаси қандай бўлган ва қандай бўлиши мумкин эди?
3. Комплекс таҳлил қилиш ёрдамида вазиятнинг асосий муаммоси ечилади, баҳоланади, бошқарув самарадорлигини ошириш чора-тадбирлари тавсия қилинади.