Тармоқ маркази “Ҳимояга тавсия этаман”

қониқмаслик

Билмаслик

Бошқар-увдан норозилик

√ Асосий эътиборни – меҳнат
қадрланмаганлигига қаратинг!

Ўсиш имкони-ятини чегаралан-ганлиги

Паст маош,
имтиёзни
йўқлиги

Меҳ
нати кадр-ланма-ганлиги

Малакали ходимларни қадрлаш учун қуйидагиларни билинг:
- ходимни ҳар қандай қўшган ҳиссаси ва ўзини тута билишини ёдда тутинг;
- ходимларни рағбатлантиришни ҳар бир имкониятидан фойдаланинг;
- ходимлар иштирокини изчил эътироф этиб боринг;
- ходимни моддий рағбатлантиришдан кўра, маънавий рағбатлантириш муҳимлигини ётда тутинг;
- қўйган мақсадларга эришилганда мувофиқ ходимларни рағбатлантириб боринг.
Малакали ходимларни қадрлаш методларига қуйидагилар киради:
Самимий эътироф: юракдан изҳор этиш;
Одиллик ва изчиллик: тўғри ёндашувни кафолатлайди;
Ўз вақтида: қанчалик қисқа вақтда бажарилса шунча яхши;
Хаққонийлик: ижобий томон ва ҳисса қўшишни мустаҳкамлайди;
Мослашувчанлик: замон ва маконга нисбатан мос бўлиш;
Мувофиқлик: қўйилган талабга мувофиқ бўлиш;
Қаътийлик: эътироф этишни таъминлайди.
Ходимларни малакасини шакллантиришда барча даражада очиқ ва эркин одобий мулоқот муҳитини яратиш методларини юритиш лозим. Очиқ ва эркин одоб-аҳлоқий маълумотлар алмашуви барча даражадаги ходимларга тўғри қарорлар қабул қилиш ва ишни ташкил этишни такомиллаштиришга ёрдам беради.
Ходимларни малакасини шакллантиришда очиқ мулоқот методинини қуйидагиларда ташкил этиш лозим:
- доимий режали учрашувлар;
- оммавий матбуотдан самарали фойдаланиш;
- очиқ атроф-муҳит текширувини ташкил этиш;
- очиқ етакчилик услуби;
- маълумотларни тез тарқатиш.
Ходимлар орасида очиқ мулоқотнинг асосий жиҳатлари шундаки, орадаги (раҳбар ва ишчи) тўсиқларни олиб ташлаш, мулоқот муҳитини яратиш ҳамда ўзаро ишончни қўллаб қувватлашдир.