Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi asoslari

Yo’ik turdagi kasaba uyushmasining ish haki darajasiga ta’siri

Ish haki

darajasiD S₂
S₁
W₂
W₁S₂
S₁ D

0 K₂K₁Ishchi kuchi mikdori

Chunki ish beruvchilar bu kadar katta mikdordagi malakali mutaxassislarni ishdan bo’shatib, ular o’rniga boshkalarini kabul kilish imkoniyatiga ega bo’lmaydilar. Birok, o’ziga malakasiz yoki ‘ast malakali ishchilarni birlashtirgan kasaba uyushmasi a’zolikni cheklay olmaydi. Chunki, bunday holatda ish beruvchilar bu ishchilarni kasaba uyushmasiga a’zo bo’lmagan ishchilar bilan almashtirish imkoniyatiga ega bo’lib, bu holat kasaba uyushmasining amal kilish zaruratini yo’kka chikaradi.

Agar tarmokkasaba uyushmasi mazkur tarmokdagi deyarli barcha ishchilarni birlashtira olsa, u holda ish haki darajasi bo’yicha shartnoma tuzishda kasaba uyushmalari korxona ma’muriyatini o’z ta’siri doirasida ushlab tura oladi. Ma’muriyat tomonidan ularning shartlari inkor etilgan holda, ishchilarni ish tashlashga undash orkali kasaba uyushmalari korxonani ishchi kuchi taklifidan to’lik mahrum etishi mumkin.

Ochik turdagi kasaba uyushmasining ish haki darajasiga ta’sirini kuyidagi chizma orkali ko’rish mumkin (12.2-chizma).

12.2-chizma