Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi asoslari

3. Kasb bo’yicha malaka darajasini litsenziyalash. Bu ma’lum mehnat turi taklifini cheklash vositasi hisoblanadi. Bunda kasaba uyushmalari korxona ma’muriyatiga ma’lum kasbdagi ishchilar anikko’rsatilgan talablarga javob bergan takdirda ishga kabul kilishga ta’sir ko’rsatadi. Bu talablar o’z ichiga ishchining ta’lim darajasi, mutaxassislik bo’yicha ish staji, imtihon natijasi va shaxsiy tavsiflarini oladi.

4. Kasaba uyushmalari jamoa shartnomalari tuzishda mono’ol holatga ega bo’lgan tadbirkorlarga karshilikko’rsatish yo’li bilan ham ish haki stavkasini oshirishga erishishi mumkin. Buning natijasida ish hakini oshirish bilan bog’likko’shimcha sarflar, yangi ishchi kuchini yollash natijasida olinadigan ko’shimcha mahsulot hajmidan ortik bo’ladi.

Kasaba uyushmalari o’zlarining iktisodiy vazifalarini amalga oshirishlarida manfaatlari himoya kilinayotgan mehnatkashlar guruhining kasbiy ixtisosligi xususiyatlaridan kelib chikkan holda yo’ik (tor) yoki ochik (keng) turda tashkil etilishi mumkin.