T. Xudayshukurov

Tayanch iboralar: 
sustlik;  amaliy  tanqid;  kasb  qilish;  agressiv  reaksiya;  tanqid  qilaverish  va 
obro’sini  oshirish  harakati;  psixologik  stereotip;  o’zini  tuta  olish  va 
muloyimlik;  shaxsiyatga  tegmaslik;  madaniyatli  biznesmen;  rahbar  va 
xodim; xodim va xodimlar; maqtab qo’yish; kamchiliklarni tuzatish. 
 
Nazorat savollari: 
1.  Funksional  vazifa  va  qo’shimcha  topshiriqlarni  o’z  vaqtida  bajarish 
hamda  sifatli  xizmat  ko’rsatish  va  mahsulot  ishlab  chiqarishga  qaysi 
omillar ta’sir qiladi? 
2.  Amaliy  tanqid  deganda  nimani  tushunasiz  va  qaysi  paytlarda  xodimlar 
tanqid qilinadi? 
3.  Etiket  qoidalariga  rioya  etilmasdan  qilingan  va  qo’pol  tanqid  qanday 
vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin? 
4.  Biznes  korxonalarida  tanqid  qilishda  qaysi  tamoyil  va  qoidalarga  itoat 
qilinishi kerak? 
5.  Madaniyatli  biznesmen  boshqalarni  tanqid  qilishda  nimalarga  yo’l 
qo’ymasligi kerak? 
6.  Tanqidning  ta’sirini  pasaytirishda  maqtash  va  o’z  tajribasidan  gapirib 
berishning qanday ahamiyati bor? 
7.  Biznes  korxonalarida  surbetlik,  aldamchilik,  nodonlik  va  vijdonsizlik 
harakatlariga tanqid obyektlari sifatida qarash mumkinmi?