Стопка книг и будильник

ШАРҚ ЦИВИЛИЗАЦИЯСИ ВА ТАРИХИ ФАКУЛЪТЕТИ

• ШАРҚ ЦИВИЛИЗАЦИЯСИ ВА ТАРИХИ ФАКУЛЪТЕТИ

“ПЕДАГОГИКА ВА ПСИХОЛОГИЯ” кафедраси ЭЛЕКТРОН РЕСУРС МАТЕРИАЛИ

Курс	3	Йуналиш
Фан	Ижтимоий психология	Мавзу	БОШҚАРУВ ПСИХОЛОГИЯСИ АСОСЛАРИ
Ўқитувчи	Ш.Абдуллаева Х.Жаббаров Д.Ботирова	Машғулот тури	Маъруза

МАВЗУ: БОШҚАРУВ ПСИХОЛОГИЯСИ АСОСЛАРИ

РЕЖА:

Психологияда бошқариш муаммоси
Гуруҳларда раҳбарлик ва лидерлик
Лидерликка оид назариялар
Раҳбарлик сифатлари

Таянч сўзлар: бошқарув, раҳбар, ходим, лидер, гуруҳ

Охирги йилларда инсон омилига эътиборнинг ортиб бориши муносабати билан бошқариш психологияси масалаларига ҳам қизиқиш кучайди.

• Охирги йилларда инсон омилига эътиборнинг ортиб бориши муносабати билан бошқариш психологияси масалаларига ҳам қизиқиш кучайди.
• Шу асосда ижтимоий психологиянинг махсус бўлими — бошқариш психологияси пайдо бўлди.
• Бошқариш психологияси психологиянинг шундай тармоғики, у бошқарув фаолияти билан боғлиқ бўлган муаммоларни, шахс ва шахслар гуруҳи томонидан бошқа гуруҳлар фаолиятини самарали ташкил этиш ва биргаликдаги фаолиятини амалга оширишнинг психологик механизмларини ўрганади.

• Психология кўпроқ бошқарувчи шахс фаолиятининг психологик асосларини ўрганади ва шу асосда буйсунувчилар ишларини самарали ташкил этиш, аниқ ва тўғри қарорлар қабул қилиш учун қандай психологик холат ва жараёнларни ўзида тарбиялаш лозимлиги каби қатор муаммоларни ечади.

Бошқарув психологияси раҳбар фаолиятини анализ қилганда асосий диққатни раҳбарнинг бошқарувга бўлгани эҳтиёжи ёки қобилиятларини бошқарувга мос ёки мос эмаслиги, қайси индивидуал хусусиятларига кўра у раҳбар даражасига кўтарилди, ишни муваффақиятли амалга ошириш учун у бошқарувнинг қайси усулларидан фойдаланяпти, ходимларга психологик таъсир кўрсатиш мақсадида у қандай таъсир услубларини қўллаяпти каби қатор масалаларга қаратади.

• Бошқарув психологияси раҳбар фаолиятини анализ қилганда асосий диққатни раҳбарнинг бошқарувга бўлгани эҳтиёжи ёки қобилиятларини бошқарувга мос ёки мос эмаслиги, қайси индивидуал хусусиятларига кўра у раҳбар даражасига кўтарилди, ишни муваффақиятли амалга ошириш учун у бошқарувнинг қайси усулларидан фойдаланяпти, ходимларга психологик таъсир кўрсатиш мақсадида у қандай таъсир услубларини қўллаяпти каби қатор масалаларга қаратади.