Sportni boshqarish va turizm fakulteti sport menejmenti va iqtisodiyot kafedrasi

- Paralellik – alohida boshqaruv qarorlarining bir vaqtda bajarilishi.

3. Mehnat resurslari tarkibi va faoliyatining tejamkorligi, ratsionalligi,optimalligi:

- Mehnat resurslarini boshqarish tizimining maksimal darajada soddalashhtirilishi, vertikal pog‘onalar sonining qisqartirilishi;

- Takliflarni ko‘p marotaba qayta ishlab chiqqandan, so‘ng ma’lum korxona uchun ma’lum ishlab chiqarish sharoitlarining nisbatan ratsional variantini tanlash.

1
2
3

XULOSA

• Jismoniy tarbiya va sport menejmentida mehnat resurslarini boshqarish korxona va tashkilotlarda tadbirkorlik subyektlari xo’jalik yuritishning shaxsiy maanfatdorlik tashabbuskorlik va mulkiy javobgarlik tamoyillariga tayanib , iqrtisodiyotda turli mulk shakillariga teng huquqlilik va sog’lom raqobat asosida rivojlanib borishga asoslanadi. Yurtimizda bandlik muamosini hal etish, bozorning mo’l-ko’lligini ta’minlash hamda iqtisodiyotning raqobatbardoshligini oshirishdagi imkoniyatlarni inobatga olib, strategik boshqaruvni rivojlanshiga alohida e’tibor berilmoqda. Amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlarning hozirgi bosqichi boshqaruv strategiyalarining rivojlantirish, unga keng iqtisodiy erkinlik berish bilan xarakterlanadi.
• Xulosa qilib aytadigan bo’lsam barcha imkoniyatlardan , insonda mujassamlashgan tuganmas qobiliyatlardan, umuman, mehnat resurslaridan samarali foydalanish nafaqat firma darajasidagi muvaffaqiyatni , balki butun jamiyatning rivojini ta’minlab beradi.

 

TAKLIFLAR

• Mamlakatimizda mehnat resurslarini boshqarish va aholini bandligini taminlashga yaxshi e’tibor qaratilmoqda. Ayniqsa yoshalrni ish bilan taminlash jisminiy tarbiya va sport sohasida malakali kadrlarni o’qitish, tayyorlash va qayta tayyorlash ishalri amalga oshirilyapti.
• Sport sohasida kadrlarni boshqarishda:
• Bolalar va o’smirlar sport maktabida oliy ma’lumotli kadrlarni ishga jalb qilish va ko’paytirish.
• Maktablarda jismoniy tarbiya o’qituvchilarini attestatsiyadan o’tishligini qattiq nazoratga olish.
• Sport tashkilotlariga avval shug’ilangan faoliyat turidan qat’I nazar, oliy ma’lumotli va boshqaruv sohasida ko’nikmaga ega bo’lgan shaxslarni tayinlash.
• Trener va o’qituvchilarni xorijiy mamlakatda malaka oshirishligini ta’minlash va o’zaro hamkorlikni yo’lga qo’yish ishalrini amalga oshirish kerak deb o’ylayman.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT!!!

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT!!!