ХИСОБОТИ Ассалому алайкум хурматли касбдошлар.
Мактабда ходимларни ходимларни ижтимоий- иқтисоди ва хуқуқий манфаат-ларини химоя қилиш уларга нормал иш ва дам олиш шароитини яратиб бериш, дам олишини таъминлаш борасида 2020-2022 йиллар учун жамоа шартномаси koʻpимзоланган бўлиб, ушбу жамоа шартномасининг бандлари бажарилиши юзасидан маъмурият билан биргаликда ижобий ишлар амалга оширилмоқда. 2020 йилда жамоа шартномаси жами бандларининг 98.6% бажарилишига эришилди.
Шунингдек жамоа шартномасида иш берувчининг хамда касаба уюшма қўмита-сининг мажбуриятлар алохида белгилаб берилган. Жамоа шарномасини 2020 йилда бажарилиши натижасида ўртача хар бир ходимга сарфланган маблағ ------- сўмни ташкил қилди. Айниқса жамоа шартномасининг аёллар мехнатини тартибга солий бўлимида хомиладор аёллар учун, икки ёшга тўлмаган фарзанди бор аёллар учун , 12 ёшга тўлмаган 2 ёки ундан ортиқ фарзанди бор аёллар учун, 16 ёшга тўлмаган ногирон фарзанди бор аёллар учун имтиёзлар белгилаб берилган. Ушбу борада касаба уюшма қўмитаси ёш фарзанди бор аёллар рўйхатини шакллантириб, дарс жадвалларида хар икки соатдан уларга болаларини овқатлантириш учун таффуслар берилиши юзасидан иш берувчига талабномалар киритди ва унинг бажарилиши амалга оширилди.
Жамоа шартномаси шартларининг бажарилиши жараёнида ходимларнинг иш хакилари йил давомида вактида туланишига эришилди.Ушбу борада хар ой бўйича мониторинг олиб борилди. Касаба уюшма қўмитаси томонидан иш берувчига қуйидаги яъни 2018 йил 10 майда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг “ Мажбурий мехнатга бархам беришга доир қўшимча чора- тадбирлар тўғрисидаги”349-сонли қарори қабул қилиниб, унга кўра Ўзбекистон конституциясида ва бошқа қонун хужжатларида фуқароларнинг мехнат хуқуқлари кафолатланганлиги, хар қандай шакл-даги мажбурий мехнатдан фойдаланиш, бирон бир жазо қўлланиши билан қўрқитган холда ишларни бажаришга мажбурлашни таъқиқловчи нормалар мустахкамланганини эътиборга олиб, барча даражадаги мутасадди ташкилотлар, вазирлик ва жамоат ташки-лотлари, махаллий хокимликлар давлат ва хўжалик бошқаруви органлари рахбарларига аниқ вазифалар белгилаб берилди.
Вохаланки жамоа шартномасида хам бу юзадан “Зўраки ёки мажбурий меҳнат тўғрисида”ги ,”105 сонли “Мажбурий мехнатни тугатиш тўғрисида”ги Конвенция қоида-ларига оғишмай риоя этилишини таъминлаш вазифалари юклатилган.Йил давомида ходимларни мажбурий мехнатга жалб қилиш холатлари кузатилмади. Ходимларнинг мак-таб ишидан бошқа ишларга жалб қилиш қатъиян ман қилинди ва бу борада йил давомида ходимларнинг аноним сўровномалар асосида фикрлари ўрганилди . Муассасадаги соғлом мухитга уларнинг сўровномалари натижаларига асосланиб бахо берилди.
Президентимиз томонидан белгилаб берилган давлат дастурини амалга ошириш бу-йича ахолини мухтож тоифаларига табакалаштирилган тарзда ердам курсатиш самара-дорлигини яхшилаш ,мехр шавкат мухитини карор топтиришга йуналтирилган чора тадбирлар амалга оширилди. Мактаб маъмурияти ва касаба уюшма қўмитаси ўртасида 2020 йил” Илм маърифат ва рақамли иқтисодиётни ривожлантириш йили” дастур тадбирлари ишлаб чиқилди ва ушбу дастур тадбирларининг бажарилишида ўзаро хамкорлик қилинди.
Мактабда янги ишга келган ходимлар билан касаба уюшмаси томонидан сухбатлар ўтказилмоқда, ва мактаб ички мехнат тартиб қоидалари шартлари билан таништирил-моқда.Мактаб касаба уюшма қўмитаси аъзолари йил давомида ходимлар холидан хабар олиб улар томонидан билдирилган таклиф ва истакларни амалга ошириш борасида бир қанча ишларни амалга оширдилар.Жумладан -------нафар ходимнинг юбилей санаси кенг нишонланиб ------ минг сўм миқдорида рағбатлантирилди байрамлар арафасида - нафар ходим рағбатлантирилди.
Ходимларнинг иш хоналари миллий кадриятларимизга асосланган истиклол гоялари рухида жихозланди..Ходимларни хукукий саводхонлигини ошириш борасида хам бир канча тадбирлар амалга оширилди.. Туманда ўтказиладиган спорт мусобақа-ларида хам аёллар ва эркаклар жамоаси фаол иштирок этиб келмоқдалар. Шунингдек мактабда йил давомида касаба уюшма аъзолари иштирокида бир қанча маданий- маъри-фий тадбирлар амалга оши-рилди. Жумладан “Ўзбекистон Республикаси Мустақиллик куни муносабати билан 1- октябр “ Ўқитувчилар ва мураббийлар куни” муносабати билан тадбирлар ўтказилиб унда касаба уюшма аъзоларининг фаоллиги янада ортди. Мактабда ўқув йили давомида “Йилнинг энг яхши фан ўқитувчиси” каби кўрик-танловлар юқори савияда ташкил қилинди. .Маъмурият билан касаба уюшма қўмитаси ходимларга иш хақи тўлашнинг қуйидаги жадвалига келишдилар. Бўнак ойнинг 16-20 санасигача . ойлик маоши кейинги ойнинг 1-5 санасигача берилиши. Хақ тўланадиган кун байрам ёки дам олиш кунига тўғри келиб қолса мехнат хақи шу кун арафасида тўланади. Хозирги кунда иш хақилари пластик карточка-лари орқали хисоб- китоб қилинмоқда.
Мактабда Ўзбекистон Республикасининг “Мехнатни мухофаза қилиш тўғрисида”ги Қонуни Мехнат кодексига доир ходимларнинг мехнатини ва хуқуқини химоя қилиш мехнат қонунчилигини бажарилиши устидан жамоатчилик назорати ўрнатилган. Жамоа шартномасига мехнатни мухофаза қилиш бўйича тадбирлар режаси хамда битим киритилган, ушбу тадбирларнинг тўлиқ бажарилиши сабабли иш жараёнида хеч қандай бахтсиз ходисаларга йўл қўйилмади. 2021 йилда хар бир ходимнинг мехнат мухофазаси учун ўртача 688,8 минг сўм маблағ сарфланди. Мехнат мухофазаси бўйича масъул ходим қилиб буйруқ билан хужалик ишлари бўйича мудир Otajonov Inomjon тайиланган. Лекин хамкорлигимиздаги асосий муаммолардан бири мехнат мухофазаси тадбирларига ажратилаётган маблағларнинг тўлиқ сарфланмаётирганлигидир. Шу билан биргаликда жамоа шартномасининг 6 бўлим 77 бандида Меҳнат кодексининг 214-моддасига кўра унда кўрсатиб ўтилган ходимларнинг, Соғлиқни сақлаш вазирлигининг 2012 йил 10 июлдаги 200-сонли буйруғи билан белгиланган тартибда дастлабки тарзда ва кейинчалик вақти-вақти билан тиббий кўрикдан ўтказилишини ходимларнинг чиқимдор бўлмаган ҳолда ташкил қилинишини таъминлайди деган банд киритилган. Лекин бугунги кунгача ходимларимиз даврий тиббий кўрикдан ўтишда чиқимдор бўлмоқдалар. Бу банд хам бажарилмасдан қолмоқда.
Ўйлайманки, ушбу йилда ижтимоий шерикчилик асосида жамоа шартномалари банд-ларининг тўлиқ бажарилишига эришилади.
