Sekin o'ylang Tez qaror qabul qiling / Daniel Kahneman: ast; Moskva; 2014 yil

nuqtai nazari) respondentning aqliy rivojlanish dinamikasini o'rganish orqali. O'rniga
u suhbatning o'n besh daqiqasidan foydalangan bo'lishi kerak edi
uning tanish muhitida ishga yollangan odamning hayoti haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot oling.
Milning saboqlaridan men protseduradan voz kechishim kerakligini bilib oldim
qaror qabul qilish ishga qabul qilishning umumiy bahosiga ta'sir qiladi. Milaning tajribasiga ko'ra, bunday taxminlar
ishonib bo'lmaydi; kattaroq ishonchlilik statistik xulosa bilan alohida ta'minlanadi
respondentning sifatlari baholanadi.
Men suhbatdoshlar muhim narsalarni ta'kidlashi mumkin bo'lgan protseduraga moyil bo'ldim
shaxsiy xususiyatlar va ularni alohida baholang. Yakuniy baho
o'q-dorilar standart formuladan foydalanib hisoblanishi kerak edi

152-bet

baholovchilarning qo'shimcha hissalari. Men oltita ro'yxat tuzdim
Menimcha, jangovar topshiriqlarni bajarish uchun muhim xususiyatlar -
"Mas'uliyat", "javobgarlik", "erkak g'ururi" va boshqalar. Keyin
har bir band uchun asosan hayotga oid savollar tuzildi
chaqirilgunga qadar ishga qabul qilish: uning ish joyi, xizmatga yoki o'qishga munosabati, chastotasi
do'stlar bilan uchrashish, sport qiziqishlari va boshqalar. Bizga ikkalasi ham kerak edi
har birida ishga qabul qilish qanchalik yaxshi ishlaganligini xolisona aniqlashingiz mumkin
hududlardan.
Standart, faktik savollarni qo'llab, men g'alaba qozonishga umid qildim
halo effekti, unda birinchi ijobiy taassurot ta'sir qiladi
keyingi hukmlar. Kelajakda bu xatoni oldini olish uchun men taklif qildim
sifatlar ro'yxatiga muvofiq qat'iy ketma-ketlikda so'rov o'tkazing va har biriga ko'ra baho bering