|
Изучите описание деятельности компании и ситуацию, сложившуюся в организации. Какой тип и вид кадровой политики стоит выбрать? Как лучше сочетать бизнес-стратегию и кадровую стратегию в сложившихся условиях? Предложите, как провести реорганизацию с минимальными негативными последствиями, сохранив при этом ценные кадры.
Модный глянцевый журнал был учрежден и «раскручен» западным инвестором, сторонником и знатоком «высокого стиля» в журналистике. Собственник продал компанию российскому бизнесмену. Нового хозяина в принципе устраивает уровень менеджмента, налаженных связей и системы продвижения компании, однако он считает журнал несколько консервативным по содержанию, а редакцию – слишком разборчивой в приглашении «звездных» лиц, рекламируемых товаров, тем и пр.
Руководитель отдела рекламы и продаж в целом поддерживает собственника в его стремлении расширить аудиторию и тематику журнала, однако предостерегает от радикальной смены курса, которая может привести к утрате команды – главного редактора и его сторонников.
ЗАДАНИЕ 3
Проанализируйте статистические данные по показателям кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации и Сибирского федерального округа. Выявите тенденции в развитии кадровой ситуации в России и СФО, определите общие и отличительные характеристики. На основании этих данных сделайте выводы об основных принципах государственной кадровой политики в отношении государственных гражданских служащих.
Численность служащих,
1,800т ыс. человек 1,600
1,400
1,200
1,000
,800
,600
,400
,200
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
,0
Год
РФ; СФО
Рисунок 1 – Динамика численности служащих государственных органов Российской Федерации и Сибирского федерального округа (тыс. чел.)
Таблица 1 – Динамика численности служащих государственной гражданской службы Российской Федерации и Сибирского федерального округа по полу (в % от общего числа служащих)
Категория
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
Российская Федерация
|
Мужчины
|
27,9
|
29,3
|
29,4
|
30,5
|
28,8
|
28,9
|
28,3
|
28,7
|
28,7
|
Женщины
|
72,1
|
70,7
|
70,6
|
69,5
|
71,2
|
71,1
|
71,7
|
71,3
|
71,3
|
Сибирский федеральный округ
|
Мужчины
|
25,8
|
25,9
|
26,0
|
25,8
|
25,6
|
25,6
|
25,7
|
25,4
|
25,1
|
Женщины
|
74,2
|
74,1
|
74,0
|
74,2
|
74,4
|
74,4
|
74,3
|
74,6
|
74,9
|
Таблица 2 – Динамика численности государственных гражданских служащих Российской Федерации и Сибирского федерального округа по возрастным группам (в % от общего числа служащих)
Категории
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
Российская Федерация
|
До 30 лет
|
22,0
|
22,5
|
24,4
|
27,6
|
27,8
|
28,9
|
27,9
|
27,9
|
26,2
|
30-39 лет
|
27,3
|
26,3
|
25,2
|
24,6
|
24,3
|
24,3
|
24,3
|
25,9
|
26,9
|
40-49 лет
|
33,5
|
32,3
|
31,1
|
28,5
|
27,1
|
24,5
|
22,7
|
21,7
|
20,9
|
50-59 лет
|
14,9
|
17,1
|
17,7
|
18,2
|
18,8
|
19,3
|
19,2
|
18,8
|
18,7
|
60 лет и
старше
|
2,3
|
1,9
|
1,6
|
1,1
|
1,0
|
1,5
|
2,2
|
2,4
|
2,3
|
Сибирский федеральный округ
|
До 30 лет
|
20,7
|
21,8
|
22,9
|
22,7
|
22,6
|
20,8
|
19,1
|
20,1
|
21,1
|
30-39 лет
|
22,7
|
23,0
|
23,3
|
24,2
|
25,0
|
25,0
|
25,0
|
26,8
|
28,6
|
40-49 лет
|
32,0
|
30,4
|
28,9
|
27,6
|
26,3
|
26,3
|
26,4
|
25,1
|
23,8
|
50-59 лет
|
23,6
|
23,6
|
23,7
|
23,8
|
24,0
|
25,3
|
26,6
|
25,2
|
23,8
|
60 лет и
старше
|
1,2
|
1,3
|
1,4
|
1,8
|
2,2
|
2,5
|
2,9
|
2,8
|
2,8
|
Категория должности
Государственные должности
Руководители
5.6
28.0
30.9
31.3
4.2
Помощники (советники)
36.7
43.0
12.3
6.3
1.6
Специалисты
28.0
31.8
20.8
17.5
1.9
Обеспечивающие специалисты
46.5
0.0 20.0 40.0
23.2
60.0
13.9
80.0
14.8
1.6
% 100.0
Возраст: до 30 лет 30 - 39 лет 40 - 49 лет 50 - 59 лет 60 лет и старше
Рисунок 2 – Состав служащих по возрасту в разрезе категорий должностей по состоянию на 1 октября 2013 года (в % от общей численности)
должности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
3.5
8.8
16.7
19.4
31.4
20.2
Руководители 1.3 6.8
19.5
19.6
34.5
18.3
Помощники (советники)
2.7
24.7
38.5
17.4
12.8
3.9
Специалисты
6.7
23.8
27.2
15.1
19.6
7.6
Обеспечивающие специалисты
16.3
36.9
22.9
8.2
10.8
4.9
%
Возраст:
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
до 1 года; 1-5 лет; 5-10 лет; 10-15 лет; 15-25 лет; свыше 25 лет
Рисунок 3 – Состав служащих по стажу гражданской службы и категориям должностей по состоянию на 1 октября 2013 года (в % от общей численности)
95.0
93.0
91.0
89.0
87.0
85.0
83.0
81.0
79.0
77.0
75.0
%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Год
РФ; СФО
Рисунок 4 – Динамика численности государственных гражданских служащих Российской Федерации и Сибирского федерального округа по уровню образования (в % от общего числа служащих)
14.0% %
12.0%
10.0%
11.5%
10.6%
10.7%
9.9%
10.6%
9.8% 9.6%
9.1%
11.3% 11.5%
10.1% 10.4%
2.0%
0.0%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Год
Российская Федерация; Сибирский федеральный округ
Рисунок 5 – Динамика численности государственных гражданских служащих Российской Федерации, охваченных различными видами дополнительного профессионального образования (% от
общего числа госслужащих)
Таблица 3 – Динамика численности государственных гражданских служащих Российской Федерации, охваченных различными видами дополнительного профессионального образования (% от
общего числа обученных)
Вид обучения
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
Профессиональная
переподготовка
|
10,0
|
7,6
|
6,4
|
2,4
|
2,6
|
3,0
|
2,0
|
Повышение квалификации
|
88,9
|
91,0
|
92,7
|
97,2
|
96,8
|
96,1
|
97,4
|
Стажировка (всего)
|
1,1
|
1,4
|
1,0
|
0,4
|
0,6
|
0,9
|
0,6
|
Вид обучения
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
Профессиональная
переподготовка
|
3,0
|
3,1
|
2,4
|
2,1
|
2,0
|
1,9
|
2,0
|
Повышение квалификации
|
96,3
|
96,2
|
96,8
|
97,2
|
97,3
|
97,5
|
97,5
|
Стажировка (всего)
|
0,7
|
0,5
|
0,7
|
0,6
|
0,6
|
0,5
|
0,4
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
