Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Практические задания

Методические указания

Приступая к выполнению заданий по экономике управления персоналом необходимо повторить основные понятия дисциплины и разобрать примеры выполнения заданий и решения задач. Практические задания и задачи направлены на формирование компетенций по основным разделам дисциплины: затраты на персонал, функционально- стоимостный анализ затрат, бюджетирование затрат на персонал, аудит и экономические методы управления персоналом.
Разберем примеры выполнения заданий и решения задач.
Пример 1. Проведем анализ затрат на выполнение функции службы управления персоналом «Осуществлять наем, оценку и отбор персонала».

Таблица 1 - Характеристика функции

Полное наименование функции	Виды документов, исходящих из службы в течение года по функции	Виды документов, входящие в службу для выполнения данной функции	Подразделения или организации, откуда поступают документы	Подразделения или организации куда направляются документы
Осуществлять	- Предложения по	- Предложения от	-Рекрутинговые	Все
наем, оценку и	замещению	внешних и	агентства	функциональные
отбор персонала	вакантных	внутренних	-Физические лица	подразделения
	должностей	источников		организации
	-Схемы замещения	- Личные планы
	-Штатное	карьеры
	расписание	- Оценочные листы

Таблица 2 - Определение затрат на осуществление функции

Технические средства, необходимые для выполнения функции	Стоимость технических средств и их амортизация	Должности, участвующие в выполнении функции, их месячные оклады	Периодичность обработки и составления документа в течение года	Затраты труда на выполнение функции каждым исполнителем в течение года	Затраты на осуществление функции в течение года
-Компьютер принтер ксерокс	20000руб. 5000 руб. 6000 руб.	Начальник отдела, оклад - 20000руб. Менеджер по работе с персоналом, оклад – 12000 руб.	В среднем 10 раз в год	340 час. 340 час.	81156,6 руб.
При расчете затрат учитываются фонд заработной платы, отчисление на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию технических средств. Определяем долю амортизационных отчислений, приходящихся на выполнение данной функции, если срок службы примерно 10 лет, месячный фонд рабочего времени одного работника – 173,4 часа: Суммарная стоимость технических средств, используемых при выполнении функции = 20000+5000+6000= 31000руб. Годовые амортизационные отчисления = 31000 : 10 = 3100 руб. Месячная сумма амортизационных отчислений 3100 : 12 = 258,3 руб. Данные технические средства используются примерно два месяца в течение года (340 : 173,4), следовательно, доля амортизационных отчислений на выполнение данной функции 258,3 х 2 = 516,6 руб. Определяем затраты труда на осуществление функции: Затраты труда на выполнение функции в течение двух месяцев составят (20000+12000)х2=64000 руб. Отчисления на социальное страхование = 64000х 0,3 = 19200 руб. 3. Общие затраты на выполнение функции в течение года составят 64000+19200+516,6=83716,6 руб. Подобным образом рассчитываются затраты на осуществление всех остальных функций структурного подразделения.

Пример 2. Предприятие начало работать с 26 июня и сумма списочных чисел работников составила за июнь 15 000 человеко - дней. Необходимо определить среднесписочное число работников.
Решение: Среднесписочное число показывает, сколько в среднем числилось ежедневно по спискам работников за рассматриваемый период. Определяется путем деления суммы списочных чисел за все календарные дни на число календарных дней в рассматриваемом периоде. Списочная численность работников в выходной и праздничный день принимается равной численности их в предвыходной и предпраздничный день. Следовательно, среднесписочное число за месяц равно 500 человек (15 000 : 30).


Пример 3. В организации за определенный период было принято 60 человек, уволено 50 человек, из них по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 20 человек. Списочная численность на конец периода 600 человек, число работников проработавших весь отчетный период 550 человек, среднесписочная численность 580 человек. Необходимо определить коэффициент оборота по приему, по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава, коэффициент замещения.
Решение:
А) Коэффициент оборота по приему (Кп):
Число работников, принятых за период

Кп =
----------------------------------------------- х 100;
Среднесписочная численность за период

Б) Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Число работников, уволенных по всем причинам за период
Кв = ---------------------------------------------------------------------- х 100
Среднесписочная численность за период


В) Коэффициент текучести (Кт):
Уволенные по собств. желанию и за нарушение тр. дисциплины

К т =