Sanoat texnologiyasi

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI QARSHI MUHANDISLIK-IQTISODIYOT INSTITUTI

“SANOAT TEXNOLOGIYASI” FAKULTETI “KIMYOVIY TEXNOLOGIYA” KAFEDRASI
KT-170-18 GURUH TALABASI
SOBIROV OG’ABEKNING
“KORXONALAR IQTISODIYOTI VA MENEJMENTI”




KURS ISHI
fanidan


Mavzu: Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishni tashkil etish va uning iqtisodiy samaradorligi


Qarshi – 2022 yil


Mavzu: Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishni tashkil etish va uning iqtisodiy samaradorligi.
Reja:

I. Kirish

II. Asosiy qism
2.1. Sanoat korxonalarida ishlab chiqarish.
2.2. Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishni tashkil etish.
2.3. Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishning iqtisodiyoti.
2.4. Sanoat korxonasi innovatsiyalarining tashkiliy shakllari.
2.5. Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi.

III. Xulosa.

IV. Foydalanilgan adabiyotlar.

Kirish
Mavzuning dolzarbligi. Tashkilotlarda ishchilar alohida rol o'ynaydi. Bir tomondan, ular tashkilotlarning yaratuvchilari bo'lib, o'zlarining maqsadlarini belgilaydilar va ushbu maqsadlarga qanday erishishni tanlaydilar. Boshqa tomondan, odamlar o'z maqsadlariga erishish uchun tashkilotlar uchun eng muhim manbadir.
Shu sababli, muvaffaqiyatli rivojlanish uchun tashkilot xodimlarni tanlash, o'qitish, baholash va mehnatga haq to'lashni boshqarishi, ushbu jarayonlarni tashkil etish usullari va dasturlarini yaratishi, ishlatishi va takomillashtirishi kerak. Ularning birligida qabul qilingan usullar, protseduralar, dasturlar inson resurslarini boshqarish tizimidir. Ishchi kuchi tashkilotning barcha xodimlarini aniq maqsadga erishish uchun birlashtiradigan asosiy birlikdir.
Mehnat faoliyati ish muhitida amalga oshiriladi. Binobarin, ish muhiti - bu mehnat sharoitlari, mehnat jarayonida ishtirok etayotgan odamlar o'rtasidagi munosabatlar, shuningdek, bu jarayonda ishlatiladigan vositalar. Mehnat jamoasining o'ziga xos ish muhiti mavjud. Mehnat muhiti mehnat jarayoni sodir bo'ladigan sharoitlar, mehnat ob'ektlari va texnologik jarayon kabi omillarni o'z ichiga oladi.
O'zlarining ish jarayonida odamlar aloqa qilishadi va bu sharoitda shaxslararo munosabatlar shakllanadi. Ushbu munosabatlarning tabiati insonning mehnat jamoasidagi ijtimoiy mavqei va roli bilan belgilanadi, inson mehnat jamoasidagi xulq-atvoriga, shuningdek, uning mehnat faoliyati samaradorligiga bevosita ta'sir qiladi.