Sanoat ishlab chiqarishini tashkil etish

Boshqa ta’riflarga binoan, korporativ boshqaruv bu:

• 
  kompaniya faoliyati samaradorligini ta’minlash va mulkdorlar hamda boshqa manfaatdor shaxslar (kompaniya xodimlari, kreditorlar, hamkor korxonalar) manfaatlarini himoya qilish masalalari bo‘yicha kompaniya menejerlari va egalari (aksiyadorlari) o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlar tizimi;
  
• 
  korporativ mulkning egalari nazoratidan bevosita uzoqlashtirilishi oqibatida yuzaga kelgan muammolarni hal qilishga qaratilgan barcha qonunlar, me’yorlar, nizomlar, tadbirlar va tartiblar;
  
• 
  kompaniyani samarali boshqarishni tashkil qilishda asosiy manfaatdor shaxslarning manfaatlarini birlashtirishni amalga oshiriluvchi tashkiliy, huquqiy va iqtisodiy tadbirlar majmuasi.
  

Korporatsiyalar aktivlarni joylashtirish siyosatini o‘ziga qamrab oladi. Odatda, har qanday xo‘jalik sub’ektlari ma’lum biznes turlari bo‘yicha mablag‘larini asosiy va aylanma aktivlarga investitsiya qiladi. Hozirgi kunda deyarli barcha kichik va yirik biznes korporatsiya shaklida tashkil qilingan.
Misol uchun: British Airvvays, Nokia, Mikrosoft, Nestle, Sony, Unilever, Volksvagen va boshqalar.
Korporatsiyalar 3 asosiy farqli jihatlarga ega bo‘ladi:

1. 
   Korporatsiyalar o‘zlarining egalaridan yuridik jihatidan mustaqildir va soliqlarni to‘laydi.
   
2. 
   Korporatsiyalar mas’uliyati cheklangan, qaysiki, aksiyadorlar kompaniya qarzlari uchun javobgar bo‘la olmaydi.
   
3. 
   Har doim ham korporatsiya egalari menejer bo‘la olmaydi, bu egalik qilishning boshqarish bilan cheklanishiga olib keladi.
   

Korporativ boshqaruv asosiy tip bo‘lib ajralib turadi, boshqarish ob’ekti sifatida u o‘z xususiyatlariga ega hisoblanib, boshqaruv aksiyadorlarning foydasini ko‘zlagan holda amalga oshiriladi va korporatsiyalarning rivojlanishini ta’minlash, aksiyadorlarning huquqlarini hisobga olish, korporatsiya strategiyasiga asoslangan holda aksiyadorlarning o‘zaro munosabatlarini rivojlantirishga qaratilgan bo‘ladi.