S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

qoniqqan  yoki  qoniqmayotgan  boshqaruvni  ham  belgilaydi.
Mehnatdan  qoniqishni  tahlil  qilayotganda  quyidagi  tamoyillardan  foydalanish
 
mumkin:
• 
har  bir  so‘ralayotgan  kishining  (respondentning)  nafaqat  o ‘zi  haqida,  balki
 
boshqalar  faoliyatiga  ham   b erayotgan   baholarni  o ‘rganib  c h iq ish ,  m eh nat
 
xarakteridan  individual  yoki  guruhlar  bilan  munosabatlar  ishlashda  o ‘ziga  xos
 
yondoshuvni  belgilaydi;
«  so‘rovlarda  ishtirok  etgan  xodim lam ing  bildirgan  fikr  va  xulosalariga  qarab,
 
ulam i  mehnat  munosabati  va  ularning  o'ziga  xos  takliflarini  o ‘rganish  mumkin.
 
Vaziyatni bir xilda baholay olmaslik, yoki javoblaming turlicha ekanligi ishchilam ing
 
ish  tajribasi,  kasb mahorati,  yoki m ehnatni tashkil qilishdaprinsi pial munosabatlarga