bir vaziyatlarda ijobiy yoki salbiy ta’sir etishi mumkin.
3. Ish bilan ta’m inlovchi, ish beruvchining ishchilaming mehnatdan qoniqish
haqida g ‘am xo‘rlik qilishi mehnat munosabatlarida o ‘ziga xos boshqaruv turlarini
belgilaydi.
Mehnatdan qoniqishga e ’tibor berish katta an’anaga, ayrim harakatlari eng
yuqori ijtimoiy siyosatga aylanib ketishi, ya’ni, ish beruvchilar o ‘it asida o ‘zaro
raqobatga aylanib k etish i h am m um kin. Y a ’n i, ish beruvchilar, ish b ilan
ta’minlovchilar ishchiga eng yaxshi munosabatni ko‘rsatish bo‘yicha o ‘zaro raqobatni
Do'stlaringiz bilan baham: |