S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

bir vaziyatlarda  ijobiy yoki  salbiy  ta’sir etishi  mumkin.
3.  Ish  bilan  ta’m inlovchi,  ish  beruvchining  ishchilaming  mehnatdan  qoniqish
 
haqida  g ‘am xo‘rlik  qilishi  mehnat  munosabatlarida  o ‘ziga  xos  boshqaruv  turlarini
 
belgilaydi.
Mehnatdan  qoniqishga  e ’tibor  berish  katta  an’anaga,  ayrim  harakatlari  eng
 
yuqori  ijtimoiy  siyosatga  aylanib  ketishi,  ya’ni,  ish  beruvchilar  o ‘it asida  o ‘zaro
 
raqobatga  aylanib  k etish i  h am   m um kin.  Y a ’n i,  ish  beruvchilar,  ish  b ilan
 
ta’minlovchilar ishchiga eng yaxshi munosabatni ko‘rsatish bo‘yicha o ‘zaro raqobatni