Russ nashriyotiga so‘z boshi

Ishga aloqasi bo‘lmagan yillar  

  

Biz hammamiz ishga qabul qilish e’lonlarida mana bunday yozuvlar borligini 

ko‘rganmiz. Zarur ish tajribasi – 5 yil. Bu sonlar haqidagi ma’lumot hech narsani 

anglatmaydi.  Nomzodning  ish  tajribasining  qandaydir  eng  kichik  darajasini 

belgishlash – shubhasiz, yomon fikr. Agar yarim yildan bir yilgacha ish tajribasiga 

ega nomzodlar qidirilsa, bunda biror ma’no bo‘lishi mumkin. Ishning boshlang‘ich 

tushunchasini o‘zlashtirish, ishning asosiy tamoyillarini, bu ishda qanday vositalar 

ko‘proq  mos  kelishini  anglab  olish  va  shu  kabilarga  aynan  shuncha  vaqt  yetarli 

bo‘ladi.   

Lekin bundan keyin barcha qiyshiqliklar tekislanadi. Olti oylik ish tajribasiga 

ega nomzod bilan olti yillik ish tajribasiga ega nomzod o‘rtasidagi farq juda kam. 

Haqiqiy  farq  odamlarning  o‘zida,  ularning  moslashuvchanligida,  individual 

tuzilishida va aqliy qobiliyatidadir.   

Agar  siz  baribir  raqamlarga  tayanishni  xohlasangiz,  unda  o‘ylab  ko‘ringchi, 

olayotgan  ma’lumotlaringizni  qanchalik  to‘g‘riligini  qanday  baholamoqchisiz?  

Besh  yillik  ish  tajribasi  nima  degani?  Agar  siz  besh  yil  oldin  biror  ishning  ustida 

tajriba  o‘tkazib  bir  –ikki  hafta  vaqtingizni  sarflagan  bo‘lsangiz,  uni  mana  shu 

sohadagi besh yillik tajriba ichiga qo‘shish mumkinmi? Kompaniya qanday qilib bu 

noaniq ma’lumotni tekshirib ko‘ra oladi?  

---

Kimdir  nima  bilandir  qancha  vaqt  shug‘ullanganini  ishga  aloqasi  yo‘q  – 

muhimi uni qanchalik darajada yaxshi qila olishida.