Рынок труда : учебное пособие

Вопросы для самопроверки
1. Каким образом наша страна обратилась к идеям социального 
партнерства?
2. Устраняет ли социальное партнерство классовые противоре-
чия?
3. Какие точки зрения существуют по поводу социального пар-
тнерства?
4. Что становится предметом переговоров на уровне общества?
5. Какие принципы социально партнерства вы знаете?

---

84
Глава 11
.
международная орГанизация Труда (моТ).
ГосударсТвенная сисТема управления
Трудовыми ресурсами
Определение международной организации труда (МОТ) 

История МОТ 

Цели 

Пути достижения целей МОТ 

Структура 

Конвенции МОТ 

МОТ и Россия
Международная организация труда (МОТ
)
представляет собой уч-
реждение Организации Объединенных Наций, которое имеет особые 
полномочия в сфере труда.
МОТ возникла в 1919 г. вместе с Лигой Наций в соответствии с Вер-
сальским мирным договором, завершившим Первую мировую вой-
ну. Создание МОТ соответствовало стремлению к социальному пе-
реустройству мира. Необходимость создания такой организации 
определялась тремя основными причинами: политической (револю-
ции в ряде стран), социальной (неприемлемые с общечеловеческих 
позиций условия труда и жизни трудящихся), экономической (рост 
себестоимости продукции в связи со стремлением отдельных стран 
к улучшению положения трудящихся). В момент создания в ней уча-
ствовали 42 государства, а в 2000 г. их было 174. В 1934 г. членами 
МОТ стали Советский Союз и США. В 1940 г. СССР приостановил свое 
членство в МОТ и возвратился в нее в 1954 г.
Международное бюро труда возглавляет Генеральный директор, ко-
торого назначает Административный совет с 1919 г. С марта 1999 года 
по сегодняшний день им является чилиец Хуан Сомавия.
МОТ действует в рамках четырех стратегических целей:
— развития и реализации норм, основополагающих принципов 
и прав в сфере труда;
— создания более широких возможностей для женщин и мужчин 
в целях получения достойной занятости и доходов;
— расширения охвата и повышения эффективности социальной 
защиты для всех;

---

85
Структура МОТ
— укрепления трипартизма (трехсторонняя структура) и поддер-
жания социального диалога.
Под каждую из целей создается ряд международных целевых про-
грамм, характерной чертой которых является приоритетность, прак-
тическая значимость и результативность. Эти задачи решаются раз-
личными путями:
1) разработка международных мер и программ по содействию осу-
ществлению основных прав человека, улучшению условий тру-
да и жизни и расширению возможностей для занятости;
2) разработка международных трудовых норм (подкрепляется уни-
кальной системой контроля над их применением), которые слу-
жат в качестве руководящих принципов для национальных ор-
ганов власти при реализации этих мер;
3) разработка и осуществление всесторонней программы меж-
дународного технического сотрудничества при активном пар-
тнерстве с учредителями в помощь странам при проведении 
в жизнь этих мер;
4) подготовительная, учебная и издательская деятельность, спо-
собствующая реализации всех этих усилий.