Рынок труда : учебное пособие

содержание и механизм социального партнерства
Согласование интересов наемных работников и работодателей 
в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем пере-

---

81
Содержание и механизм социального партнерства
говоров и завершается заключением коллективных договоров и согла-
шений. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых 
отношений является неотъемлемой характеристикой системы соци-
ального партнерства независимо от понимания его существа. Однако 
различные представления о сущности социального партнерства нахо-
дят проявление в содержании коллективных договоров. Коллективный 
договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно-
шения в организации или у индивидуального предпринимателя и за-
ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Любой коллективный договор фиксирует договоренность сторон 
по следующим вопросам:
— размер заработной платы и других денежных выплат;
— механизм регулирования заработанной платы исходя из роста 
цен (индексация заработной платы и доходов);
— система денежных компенсаций в ночное время и празднич-
ные дни;
— занятость и переквалификация;
— продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
— длительность оплачиваемого отпуска;
— условия труда и охрана труда;
— основные обязанности сторон (администрации работников);
— контроль за выполнением коллективного договора.
Необходимо иметь в виду, что в зависимости от понимания суще-
ства социального партнерства содержание коллективных договоров 
может меняться.
Те, кто рассматривают социальное партнерство в качестве ме-
ханизма регулирования социально-трудовых отношений, который 
приходит на смену классовой борьбе, считают, что в коллективных 
договорах обязательно должны быть статьи, связывающие величи-
ну заработной платы рабочих с финансовым положением предприя-
тия и положением предприятия на рынке. В таких коллективных до-
говорах обычно смещены акценты с определения и фиксации цены 
рабочей силы на проблему занятости. В качестве обязательных рас-
сматриваются такие статьи, предусматривающие участие наемных 
работников в управлении производством или их участие в прибы-
ли. При заключении коллективных договоров упор делается на со-
впадении интересов наемных рабочих и работодателей. Сторонники 
подобной точки зрения считают, что работники вместе с работода-

---

82