Рынок труда : учебное пособие

Вопросы для самопроверки
1. Что такое социально-трудовые отношения?
2. Назовите элементы системы социально-трудовых отношений.
социальное партнерство
В России кризисные явления 1990-х гг. обострили социально-тру-
довые отношения, привели к росту трудовых конфликтов, которые пе-
рерастали в забастовки. Переход от противостояния к социальному 
партнерству — это был путь урегулирования социально-трудовых от-
ношений. В сложившейся тогда политической и социально-экономи-
ческой ситуации обращение к идеям социального партнерства было 
мудрым и прозорливым решением. Привнесение принципа партнер-
ства в сферу трудовых отношений задало их развитию определенный 
вектор. Идея социального партнерства была востребованной в то вре-
мя тактически, а позднее стало понятно, что и стратегически. Услови-
ем устойчивого развития страны, которая пережила драматическую 
трансформацию политико-экономического устройства, является со-

---

76
Глава 10. Социально-трудовые отношения. Социальное партнерство
гласие в обществе. Именно социальное партнерство является дей-
ствующим механизмом предотвращения негативных явлений в со-
циально-трудовой сфере и важным элементом стратегии достижения 
согласия в обществе.
сущность социального партнерства
Существует два прямо противоположных представления о том, что 
такое социальное партнерство [20].
Первое представление заключается в том, что социальное пар-
тнерство есть система взаимоотношений между наемными работ-
никами и работодателями, которое приходит на смену классовой 
борьбе. В настоящее время в силу ряда социально-экономических 
изменений, произошедших в развитых странах, проявилась некон-
структивность классово-антагонического подхода к социально-тру-
довым отношениям, наметился уход от классовых противоречий. 
Классовый конфликт постепенно превращается в конфликт между 
организациями, который можно погасить путем переговоров и до-
стижения компромиссов. Социальное партнерство в данном слу-
чае рассматривается как один из способов согласования интересов, 
представленных в обществе.
Второе представление состоит в том, что социальное партнер-
ство — это способ согласования противоположных интересов, метод 
решения социально-экономическим проблем и регулирования кон-
фликтов между классом наемных работников и классом собствен-
ников. Несмотря на изменения, произошедшие в экономической 
и социальной сферах современного западного общества, противо-
речия интересов наемных работников и работодателей сохраняют-
ся, как сохраняются классовые различия. В этом случае социальное 
партнерство представляет способ смещения классовых противоре-
чий, условия политической стабильности и социального переми-
рия в обществе.